空旷的会议室内，坐着四个人，其中两男一女坐在一个方向，都穿着齐整的职业装，另外一边，坐着一个青年男子，男子手里不断把玩着一个油光锃亮的手串，表情轻松的看着对面的三个人。而另外一边的三个人，神色严肃，仿佛这是一场面试，但又和普通的面试不同。
“我们前面说到王开心的问题，你们除了这些还听到过些什么吗？”
青年男子应声到，“王开心没什么问题”
三个人明显有些意外，青年男子看到对面的表情，继续说道：
“因为他根本就不做任何事，从我这里报给他的事情绝大多数都得不到任何回复，有回复的只有一种，就是请丁典对接处理。”
“所以，我不知道让我说他什么问题，一个人不做事情当然没什么可以诟病的。但这恰恰是我认为他最大的问题，作为一个领导，一个管理者，如果只会转发邮件，未免太过轻松了吧。”
“你认为王开心没有履行他的责任对吗”
“是的，可以这么说，至少在我的工作领域他没有什么贡献”
“那么章云呢”
“章总还是很不错的，我们给她的诉求基本都可以得到回应，能不能解决都会明说。”
“有人说她搞小团体，有刻意排挤员工的情况，你认为存在这种现象吗”
“这种情况其实很难判断，基本每个领导都会有喜欢的下属和不喜欢的下属，这种我觉得不太算搞小团体。而且，就财务的团队而言，相对还是比较单纯，我没有看到明显的派别和团体的情况”
“王开心和章云有内斗的问题吗”
“或许有吧，我这个不太清楚，两个领导打架，也不太会让我们知道吧？不过，好多请示需要王开心审批的，他不愿意批，都推给章总是真的，不知道这个算不算”
这场问话持续了一小时左右，类似的问话还在用时开展，基本都是围绕着王开心和章云的举报信而来的，调查进行了约一周的时间，之后形成了一份关于章云和王开心的详细履职情况报告和民主评议情况，王开心和章云本人也参与了调查，他们都知道举报信的存在，而且彼此都认为是对方写的。
从那封举报信和调查结束之后，两个人再也没有说过一句话，后续大约一周的时间，两个人基本没有在一个会议室内同框，只要章云参加的会议，王开心必定不去。
章云对自己还是有信心的，她一直认真工作，虽然有不足，但终究是其他人也难以做到的，因此她对调查和举报信则非常淡然。
王开心则非常紧张，他断定是有人与他为难，其中章云就是首要怀疑对象。于是他不断找人打探消息，又通过李非熊约了好几次集团领导，认真汇报了一下自己的心得。
调查报告完成大约一个月，大老板突然要来香港视察，并约见香港机场和交通运输署的领导，行程结束前夕，召开了新港控股干部会议，会上详细说明了当前的形势，并鼓励大家继续坚持集团文化，努力求新求变，共同克服困难。
令人意料之外的是，会上发布了一项人事调整，章云被免职了，而王开心只是降了一级。这种安排令新港的管理层也措手不及，但是老板发话，再无转圜的余地。
于是人事调整的第二天，章云已经开始休假了……
