今天很不爽，被boss直聘封号。这是在使用所有的app信息中，第一次被封号。对于一个正在从事着与法务相关的工作中，觉得自己的做法是没有触犯法律边缘的，也没有去触犯公司的规章制度的。
就像在用简书的时候，涉及到一些敏感词汇的时候，直接封锁你这篇文章，但是在你的账户信息中还是可以看见你曾经编写的内容的。
关于boss直聘中，由于在聊天中存在了合作二字，被冠以发送广告的名义而直接封号。觉得这是一种简单粗暴的处理方式。
广告，什么是广告。一般针对广告都是对于主动地一方；把自己展示给别人。在boss直聘中，被被动去接受一些信息，定义为散播广告。
不知道是处于什么目的，定义为散步广告。
如果是招聘者投诉，说这个是广告。这样的话，你是不是应该从你的招聘端去看看，他是不是一家公司对同一个求职者发送了多份招聘信息？是不是需要去限制一下招聘者随意发送信息的过程。下次是不是一家企业多次发送了招聘信息对同一个求职者，这个也可以理解为广告。这样的话，是不是每个求职者收到了超过3份来自同一家公司同一岗位的就可以定义为散播广告？
如果是关键词检索到合作，然后觉得这就是求职者在发布广告。对于一个平台处理的方式，有好几种而不是简单粗暴地直接封号。
可以在求职者发送信息的时候直接设置禁止发送，这样在提醒善意的求职者；
在求职者发送合作二字成功后，私信相关的规则或者处于告诫的目的；
还有一种方式可以禁言，禁止发送留言信息。
对于申诉的处理方式，觉得你们也是简单粗暴地。有点像小学生写的保证书。一个合理的申诉处理方式，应该去从根源看消费者的习惯。既然你想做好你的品牌，你的知名度。
直接取名，boss直聘，试问在所有的应聘者有几个是真正的boss；实际上是不少的非boss挂着ceo的名头在招聘。
