在职场中，最令人窒息的不是繁重的工作，而是那种挥之不去的无力感——明明拼尽全力，却像一拳打在棉花上，毫无回响。
这种无力感可能源于僵化的体制，任凭你如何优化流程、提高效率，系统依然按照惯性运转；也可能来自团队的冷漠，你的提议无人响应，你的热情逐渐冷却；甚至是因为个人能力的瓶颈，再怎么努力，似乎都无法突破那道无形的天花板。
无力感最可怕的地方，在于它悄无声息地消磨人的斗志。起初，你会愤怒、会不甘，可当挫败一次次重复，人便容易滑向两种极端：要么麻木地接受现实，沦为职场“橡皮人”；要么陷入自我怀疑，在焦虑中内耗。
但真正的破局点，恰恰在于承认无力感的存在。它不是软弱，而是清醒。只有看清系统的局限与他人的边界，才能把有限的精力聚焦在真正可控的事情上——调整策略、提升核心能力，或寻找新的突破口。
职场如棋局，落子无悔，但棋可以重开。若此处已成死局，不妨换个战场。毕竟，真正的无力，不是无法改变环境，而是放弃改变自己。
