公司举行了一个读书分享活动，意图很好，规定了一些要看的书籍，有技术类的，也有管理类的，总之希望大家能够进步。这是一个双赢的活动，从公司角度上看，自己可以储备自己想要的人才，第二，个人可以让自己的知识框架更加丰满。
刚好这一周轮到我了，确实有压力，因为，不想像之前分享过的成员有些敷衍，最后听下来没什么收获。从知道要分享哪本书就一直在构思该怎么把PPT准备好，已经要讲的知识点时什么？我所分享的书名是《设计模式之禅》。
我是从三个步骤总结我想要分享的内容。
第一步，通过看《设计模式之禅》这本书，这本书的知识结构分的挺细，首先可以根据大纲来找自己想要分享的内容，设计模式一共分三种方式，创建式，结构式，行为式。然后根据这三大类型，从23种模式中找到了3中模式进行分享。
第二步，在书上看不明白的东西，在网上去查，结合网上各家的理解思想，然后按照自己的大白话，讲所要讲的内容说出来
第三步，结合视频，因为跟着视频，视频老师讲的东西很有结构层次感，前后逻辑也表现的更清楚。
所以通过三种方式，这次培训，既有结论，也有案例，还有自己的理解，理解完以后，还有对各种设计方式，提炼出了结构，用这种模式，需要什么，为什么？我觉得这种学习方式很好，虽然会耗费很多时间，但是对知识点的掌握会更加的深刻。
