今天是第二次爱普生涯咨询师团队的研习，打卡做个记录。
依旧是来了8位，今天的天气其实蛮潮湿阴冷的，选的高新区洲际边上的场地，对于市区的几位亲而言挺远的，咨询师的学习成长意愿度可以说是非常强烈，我为这样的一个队伍感到骄傲。爱普的咨询师，践行着事业生涯/平行生涯/创业生涯的成长历程，也希望大家可以亲自体征并亲历每一个阶段，这样的成长模式，会给到咨询对象更强大的系统支持。
今天的主题是已经在做案例的咨询师结合“事业天赋理论”“生涯使命理论”“生涯构建理论”做延伸性的学习与研讨。这种方式的研习，让进度中的案例有了一个专家库的诊断，也启发了咨询师的思考，更为重要的是分享者在其中完成了知识结构和专业技能的转换。另一个维度，我自己在过程中也不断有新的灵感出来，给到一些建议的时候内心也在反思自己的生涯咨询之路上遇见的问题以及解决方案！今天有三个典型问题，必须做一个记录：1.平行到创业生涯，如何实现收入的倍增？2.蜕变的路上，如何面对另一半的不理解？3.生涯咨询的最终目的到底是什么？我当下的解答是：平行的阶段尽可能的聚焦在资源和人脉的布局上，已然有了一些收入的来源，保持着相对职场持平的状态，缓解全职创业之后的经济不稳定带来的焦虑与安全感缺失；另一半的不理解来源于几个维度，蜕变的太明显，让另一半有不安全感，时间精力的投入导致亲密关系关怀减少，他对你的事业一无所知，认知上的空白，一定是要多沟通和关心的；生涯咨询的最终目的就是达成咨询对象的生涯咨询目的，并不是我们咨询师给到对方的目的，一定是咨询对象自己想要的那个目的。
我不是一个强势的人，但是一定是有自己的执着和原则！朋友曾经说永群的市场产品成交不够直接。那是我对成交的理解不同，我希望我的产品确实是对方需求内的可以帮助对方去解决问题的。生意不成情谊在，我是这个风格的。图片中的这位伙伴，前期接触中对于人际的敏感度极高，换位思考能力却是很弱，面对激化的人际矛盾经常无所应对，今天跟她的对话会进一步直面她的不安全感！有缘则来，不予强求！
咨询师的成长，需要陪伴；咨询对象的改变，需要咨询师的陪伴；这是一份充满情怀的事业，在路上遇见更好的我们！
