一个领导在你入职时，对你表达了高期望，之前的几份工作都是如此，所以试用期都没能通过，因此我对自己产生了怀疑，现在拿到了新offer，新领导依旧是这样的情况，而你为了不让他失望，自己一边焦虑一遍假装自己在努力工作，但领导来询问你工作进度时，你只能遮遮掩掩去说，接着再安慰自己一切没问题的，往复循环，最后可能会像前几次一样摆烂，然后试用期如直觉般，再次不通过

这是在公号里看到的一个困惑，如果我遇到这样的情况的话，大概率会让责任全推到自己身上，对自己进行pua 或是鼓励，如此反复，最后办法失效了会进行求助进行复盘，而最后结果会怎样，我想不到，但这段时间一定很煎熬

而作者在干预里的回复让我拨开云雾，原来这可以归结于课题分离，原来只需要对其中一部分负责

回复是这样的“一是谋生；二是证明领导对你的期望没看错；三是要对当前的职业产生热情和天赋。我认为只有第一件才是你的工作，第二件是领导的任务，第三件则是上帝的任务。”

如此这样想和行动的话，真的会轻松许多