《建构解决之道》读书笔记分享
第一篇：焦点解决短期治疗的基本精义（72
）
第二篇：焦点解决短期治疗的反思与应用
本篇会先介绍焦点解决的例外架构与目标架构如何应用于当事人辅导。
其次就非自愿来访当事人辅导为主题，提出焦点解决相关介入重点。
再者针对当事人的后续辅导，介绍焦点解决的重要观点，加速认同与熟练运用焦点解决，除能充分发挥焦点解决的独特功能，也能提高咨询师个人的咨询效能。
二、赞美是创造改变的动能
（四）“你是怎么做到的”的充分赞美，强调当事人有意识地表现良善行为。
3、间接赞美（关系问句）
在当事人有小小进展时，咨询师还可以从他人的眼光来间接赞美。
例句：
如果你的父亲知道你在学校不再打架，他会跟你说什么？
对于你的业绩进步，领导会如何称赞你？
当同事对你的看法有所改变时，你又会怎么欣赏自己？
咨询师用关系问句间接赞扬来引导当事人思考，别人可能会看到他有什么样的改变，会表达什么样的赞许与欣赏，而让当事人好不容易拥有的优点与改进，能有所巩固，进而继续成为激发当事人改变的意愿与动力。
万一当事人不认为别人能理解欣赏他，咨询师可以假设情境，尝试引导当事人的优势觉察：
如果有一天你拥有了一位知心好友，你猜他会说最欣赏你什么地方？
如果你家里养着一条金鱼，总是安静的在水箱里观察你，你猜他会说，当你一个人独处时，你身上什么优点会表露无遗？
