对于上班一族来说，每周上五天班，每天工作8小时，每个月准时收到工资，是一件挺幸福的事情。我们习惯性地认为，到企业去工作，就是给企业给老板打工，只要按照公司规定准时上下班并完成被安排的任务后，就履行了自己的职责，就可以安心下班了。其实，我想说的是，我们每个人就是一家公司。正如微信公众号的 slogan 说的，「再小的个体，也有自己的品牌」。
国家法律把企业定义为企业法人，是要把企业类比成人，是一个独立自主的单位。那么，我们也可以逆向思维，我们个人也可以类比为公司，在经济活动中与企业法人有同等地位。我们入职的时候，会与企业签订劳动合同，这证明我们个人也是一个经济实体，跟一个公司与另一个公司签订服务合同没什么两样。作为合同的甲乙双方，我们都有自己的责任，这在合同责任条款里规定得很清楚。试想一下，如果是一家公司跟我们公司签订合同后，除了合同规定的责任外，它还会不会继续提高生产力，开拓别的市场呢？答案是肯定的。但到了我们个人，大部分人在工作之外就停止了生产，也没有进一步拓展自己的可能性。如果那家公司像我们这样去经营，肯定是活不下去的。
其实，国家法律对我们这个个体「公司」提供了足够多的保护，有社保，有对雇主的各种约束。但大部分人在公司里却感觉自己与公司之间是不平等关系，是被压榨的一方，这是为什么呢？把自己比作一家公司，你会发现自己这家公司在与对方续约时，并没有多少话语权，不敢提出涨薪，不敢要求有利的岗位或更多资源，其根本原因是自身发展不够好，没有自信，业务不够多元化。如果在为公司服务这段时间，能明显地表现出个人的专业水平，让公司觉得自己是很好的合作伙伴，而这种合作伙伴如果被市场上其他公司挖走，将是公司的损失，那么在与公司谈判时就能理直气壮地要求合理的利益。同时，由于我们没把自己当作一个经济实体，不在商言商，导致不是用谈判者的身份与公司对话，而是受感情影响。
因此，我们每个人都要把自己当成公司来经营，才能更好地获取收益。
