从中央提出要去库存开始，各地方政府就上演了抢人的戏码。接着就有人质疑当地政府是为了去库存，才出台留人政策。其实，这个目的也没有什么不好，毕竟城市的未来，需要美好的环境和优秀的人才共同构建。
6月23日，武汉提出支持百万大学生留汉创业就业；6月29日，长沙提出五年吸引100万人才；西安也提出“五年投入38亿，引才育才100万”的目标。
在住房方面，南京市发布了《人才安居办法》，提出力保16万人才安居乐业，主要面向符合条件的大学毕业生和园区内新就业人员。符合条件的六类人才，可以分别享受共有产权房、人才公寓、公共租赁住房、购房补贴和租赁补贴五种待遇。
成都宣布将大力实施“蓉漂”计划，实施人才安居工程，加大人才公寓和租赁住房建设力度，对外地本科及以上应届毕业生来蓉应聘可提供7天免费入住的青年人才驿站，在产业新城投放人才租赁住房，让广大“蓉漂”住得上房、安得了家。
10月份，武汉公布了升级版的大学生新政，主要包括落户条件、安居住房和薪酬收入3个方面。其中，落户条件再次放宽，住房方面则强调争取“让更多留汉就业创业的大学毕业生以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房”。
另外，武汉这次还率先出台大学毕业生指导性最低年薪标准：大学专科生4万元、大学本科生5万元、硕士研究生6万元、博士研究生8万元。
从抢人策略中可以看出，户口、房子和现金补贴，都是重头戏。户口方面，二线城市对本科毕业生落户几乎零门槛，不少城市对落户还有租房补贴。
这些城市的福利政策，也许能够暂时留住人才。如果期望人才对城市的发展做出巨大的贡献，还需要用时间来发酵。在发酵的过程中，城市其他方面后续力量能否对人才造成长久的吸引力，这需要当地政府认真思考，提高多方面的、长期的、优质的吸引力。
钱确实是最直接的吸引力。跟钱关系密切的是薪酬，如果薪酬太低，会影响消费，影响需求，影响生产。即使给了房子和车，供养这些车和房子占去大部分支出，会使得可支配资产减少，其他的消费项目不足，更高层的人生追求，就很难达到。
所以武汉出台的毕业生工资指导最低标准，估计考虑到了这方面的问题。但是，这也可能是一种伤害。
岗位工资的提供者是企业，如果企业的用人成本升高，可以预测企业未来的行为，一是可能搬到一个成本的低或者效率高成本高的地方去；二是可能压缩用工数量，本应从多人身上获取的利润变成从少数人身上获取利润。结果是造成人才竞争更加激烈，工作内容繁重。这种情况下，如果有更好的去处，有多少愿意留下呢？
城市究竟应该怎么办？
已经很明显了，系住人才的是当地企业。
良禽择木而栖，贤臣择主而事。企业就是人才依靠的大树，如果当地政府种出的企业数目和种类又多，又优质，加之辅助的社会福利，人才就会被留在城市。
总之，要让企业乐于给毕业生开出更高薪酬，政府还是应该着重于为企业创造更好的市场环境，或者税收上多给优惠政策。随着岁月的流淌，城市的魅力会越加突显出来。深圳正是这样一座城市。
城市先找到自己的优势，建立一个主要发动机，再扩展其他的产业。比如长沙的娱乐产业已经发展了起来，就可以试着发展互联网、金融、科技产业。
除了用高薪暂时留住人才外，城市还需要构建其他加分项，比如创造好的环境，让人才有机遇实现人生的价值和意义，如果即满足了生存需求又满足了精神需求，那谁又真心愿意远离家乡和亲人，去追梦远方呢。
