2025年1月，农历新年前，公司开始陆续进行新一年的规划了，小组也下达了新一年每个人的方向和主要工作安排。
有句流传已久的话是：“分配任务的时候，就大概知道了自己的绩效。”那么我在2025年的工作大抵不会是核心的工作，换个好点的角度：没有那么累。但是并不意味着2025我就可以躺平轻松度过，因为在民企，不进步就意味着离淘汰更进一步。这需要自己找到自己的差异化价值点。
关于工作，有下述几则有道理的观点：
1、在工作中，要做这么三件事情
- 核心业务
- 核心业务的衍生事项
- 急需人的脏活累活
2、在工作中，不是努力就有用的，要创造价值点（可能做了很多规则却不如一个得到广泛认可的爆点规则）
因此，在2025年，如果只是按步就班的完成固定范围内的工作，没有亮点，意味着离淘汰不远。可能自己是觉得自己辛苦了，工作了，但是获取不到任何上升到价值。因此，需要主动学习，找到亮点。
1、围绕监控的主题，往后挖掘，帮助发现有意义有效的问题
2、围绕百灵，做本质工作的路线上，创造出有价值的工作。（这可能意味着之前做的很多规则是无意义无价值的）
在创造价值的路上，自己的缺点很明显
1、不爱动脑
2、遇到难一点的问题不合理规划时间，导致一直没有进展
应对
- 多读书，写作，进入深度思考，避免浅薄的短视频 言行 论述
- 遇到难点，学会分解，给自己足够的时间，如果一天不够 就一周，不行还可以一个月（参考连贯性这个指标，10月份提出，到现在仍然没有完成）
