每个人都应当发现并总结出属于自己的临界知识，但有一些重要的临界知识是通用的。接下来，我们将分享3个重要的通用临界知识。

复利

爱因斯坦曾经把“复利”称为世界的第八奇迹。什么是复利呢？我们先来听一个关于复利的故事。

舍罕王打算奖励国际象棋的发明人——宰相西萨·班·达依尔。

国王问他想要什么，他对国王说：“陛下，请您在这张棋盘的第1小格里，赏给我1粒麦子，在第2小格给2粒，第3小格给4粒，以后每一小格都比前一小格加一倍。请您把这样摆满棋盘上所有64个格子的麦粒，都赏给您的仆人吧！”

国王觉得这要求太容易满足了，就答应给他这些麦粒。当人们把一袋一袋的麦子搬来开始计数时，国王才发现：就算把全印度甚至全世界的麦粒全拿来，也满足不了那位宰相的要求。

宰相要求得到的麦粒是多少呢？

总数为：1+2+4+8+........+263=264-1=18446744073709551615粒。也就是1844亿粒。

所以，复利的神奇之处在于，最开始复利效应是很微小且不易察觉的。但一旦发展到一定阶段，就会产生非常惊人的效果。

它的本质在于：做事情A，会导致结果B；而结果B，又会反过来加强A，然后一次次不断循环。

就像滚雪球，雪球上黏的雪越来越多，就会变得越来越大；而这个越来越大的雪球又能够黏上越来越多的雪，如此不断重复，雪球就会大到我们难以想象的程度。

复利的数学公式是：F=P(1+i)n 。

从日常应用的角度来说，F表示我们的收益结果，P代表的是行为/事件，i 代表的是利率，也就是我们做这件事的复利利率，n是代表我们做这件事情的时间。

复利产生的效应十分巨大，但很多人却很难坚持到爆发的临界点。

例如，储蓄。每年存1万，通过定投或理财，利滚利20年，最后就会有很高的收益。但很多人存到第二年或者第三年的时候，就会觉得这根本没什么效果，所以就放弃了储蓄。

除此之外，其他的领域亦是如此。很多复利的行为都有一个爆发的临界点。就像象棋格子里面的麦粒，前面几次的差别是不明显的，但是随着执行的次数变得足够多，复利的效应才能发挥出来。

所以，无论是储蓄也好，个人成长也好，我们需要找到能产生复利效应的行为，然后持之以恒地去投入。即使看起来微不足道的事情，只要日复一日地去做，也能找到爆发的临界点。

人脉的二八法则

二八定律指的是，生活中80%的结果几乎都源于20%的活动。例如，我们80%的业绩往往来自于20%的客户。所以，无论做什么事情，我们要抓重点，把注意力放在20%的关键事情上。

同样的道理，如果把人脉当作资源进行管理，二八法则就会起作用：20%的人脉就能给我们带来80%的价值。那么，在我们的人脉中，这20%的人是谁呢？想要弄清这个问题，我们需要先弄清人脉能给我们带来什么价值。

人脉的价值主要体现在3个方面：提供情感慰藉、提供信息情报以及分享资源能力。在这三个价值当中，情感慰藉一般来自亲朋好友，而我们要讨论的人脉管理主要是针对第二和第三个方面。

那么，怎样才可以拥有关键的20%的人脉呢？可以从以下2个方面进行改进。

人脉管理的注意事项1：多建立“非重复关系”

朋友可以分成两种。第一种是重复关系，就像亲朋好友，我们聊的东西差不多，认识的人也差不多，对方的朋友有很多都是我们的朋友。

另外一种是非重复关系，也就是说，我们和这个人活在不同的圈子里面，彼此的朋友也不一样，我们通过这个朋友可以认识另一个陌生圈子的各种朋友。

“重复关系”的朋友，由于大家信息获取和交换渠道比较类似，所以接收到的信息就会出现大量的冗余，也就是说，从每个朋友那里获得的信息都差不多。

如果想让自己的人脉网络关系形成更大的信息优势，我们就要在自己的朋友圈尽可能多地增加“非重复关系人”。也就是说，要增加一些和现有朋友圈关系背景不同的新朋友。

这样一来，我们的人脉网络结构才会得到优化，因为，我们人脉关系中20%的非重复关系人在获取信息方面发挥着80%的作用。

人脉管理的注意事项2：建立信任

很多人重视人脉，但只是热衷于参加各种沙龙、论坛。然而，在这种场合认识的人是不会主动分享他们的资源和能力的，因为彼此只有一面之缘。想把彼此的关系转变成真正的资源，我们需要和他们建立信任。这里有两个方法供大家参考：

方法1：自我暴露

所谓的“自我暴露”指的是和别人分享我们的一些小秘密，或者谈论一些不会在公开场合谈论的话题。因为分享之后，他们会了解我们的痛苦和喜悦，会更好地理解现在的我们，而当我们对彼此的行为有可预期的感受时，就自然容易产生信任感。

成甲老师曾经参加过一个心理学主题的工作坊。

刚开始这些人彼此都不熟悉，之后每周见一次，互相分享过去的经历，甚至是童年的感受，就这样坚持了四五次之后，参加工作坊的十几个人，关系都变得非常亲密，仿佛大家已经认识了很多年，彼此之间有了信任和支持。

工作坊之所以有这样的效果，就是因为导师会有意识地促进和引导学员进行自我暴露，让大家彼此深入了解。所以，自我暴露对于迅速建立信任关系是非常有效的。

方法2：做一个给予者

想要得到别人的资源，我们需要先学会分享，因为这样才是真正的互惠互助。不过，当面对能力比我们强，地位比我们高的人，我们往往会觉得自己并没有什么值得给予的。

事实上，即使我们的地位比别人低很多，我们能给予别人的也比我们意识到的要多很多。因为能够给予的东西，不只是金钱、技术等等，还有感恩、认可等隐性利益。

例如，如果我们能够理解他人的价值和独特性，那么我们的认同和赞扬对别人也是非常有意义的。

进化论

现如今，社会发展迅速，过去的稳定已经不能代表未来的稳定了。例如，以前在银行前台做柜员是一份公认的稳定职业，但现在连办理开户销户都不一定需要本人到场，部分银行网点基层人员流失近半。

所以，如果想要在这个快速变化的世界里生活得很好，我们就要不断进化，具体应该怎么做呢？

不断进化的方法1：拥抱变化

在变化如此之快的世界，坐以待毙是最危险的。想要更好地活下来，我们需要在环境发生变化的时候快速响应。

例如，在20世纪80年代改革开放的时候，下海经商的“资本家”成了第一批万元户。2000年之后，投身住房改革、搞房地产的人又成了《福布斯》中国排行榜上的主力。

而那些在互联网行业发展如此迅速的今天，还想方设法留在银行做柜员的人们，显然就是对环境变化还没反应过来了。

在此，我们并不是要把各个行业做个高低对比，我们需要明白的是，巨大的成就，绝对不是来自简单的个人努力。无论我们怎样努力，时间和精力都是有限的。

所以，我们要发现变化，拥抱变化，顺应潮流，借助机遇把我们送到成就的巅峰。

不断进化的方法2：位置比努力重要

想要在这个瞬息万变的社会存活下来，我们需要有提前发现变化、预见变化的能力。所以，位置比努力更重要。

书中有一个很生动的例子。

如果我们是一只在山顶上玩耍的羊，这时候远处的狼来了，那么比起在山脚下吃草的羊，我们更能及时知道自己下一步该怎么做，因为我们更早地看到狼来了。而这并不是因为我们比其他羊强壮，而是因为所处的位置拥有信息优势。

其实，在哪里生活并没有绝对的好坏，在城市生活其实也并不轻松，但我们却能更容易地接触到不同圈子的人，尝试自己未曾有过的人生体验，听一场自己从来没有接触过的领域的讲座。这些都是其他偏僻的地方所不具备的优势。

所以，无论是城市的选择，还是行业的抉择，位置都比努力更重要。只有所处的位置能让我们具备信息优势，更早地看到变化，我们才能顺应变化，选择对的风口，通过努力，放大自己的优势。

本期中，我们分享了3个重要的通用临界知识，它们分别是：复利、人脉中的二八原则以及进化论。