前几天，在办公室有个同事问我为什么你做的那么少，还会被被人各种的羡慕嫉妒恨呢？我说你什么意思，他解释道说就是每个都羡慕你被每个人大小领导信任而且允许你自由发挥，工作中新来的员工由你负责引导呢？我说也不知道，也许是我这个人太傻了吧，关于工作的事情都是知无不言言无不尽的传授方法吧，得到了很多新人的赞誉的结果吧。别的我就不知道该说什么了；后来就磨得我没办法了，我就说了一个例子，就是最简单的事情；如果在工作时间里工作区放着一件货，你会从旁边经过，但是坐在你旁边的这位同事他就不是那样，他就会看看询问一下这件货是怎么回事儿，或者是自己去寻找一下答案，到底是怎么回事儿，领导一问自己回答的上来，这件货是怎么怎么回事儿，我已经做了处理，怎么处理的等等。这就是差距。一次看不出什么来，但是时间长了日积月累就出来了，很多细节的处理过后就是很多工作经验方法的积累，再加上自己在其他时间里的长期的揣摩，把这些细节串联起来就是一个完整的处理工作中异常的方法体系了。这就是差距，大道理我也会说，至于你该怎么做你应该知道了吧，别整天没事给别人说三道四的，那不是你的正事，你的正事是做好自己本职工作的同时协助领导处理好工作所遇到的困难。我倒建议你好好看看曾经整天被人看不起的那个同事，现在为啥成为团队中做的最多犯错最少的一个了。想知道原因就去想想为啥自己总是在一个地方挨批评！我甚至认为领导给你的绩效评A，就是出于对于你的同情，或者是想平衡处理一下你的情绪，我做的好就是A做的不好就B，而且评语告诉你的一切了，我的评语全是工作的方面的；你的是什么内容，完全说的就是生活或者是健康，不知道认为是说你工作的多么的优秀忘我，明白人一看就知道，你的工作质量他不知道怎么去说或者是评价。

说完这些话，这哥们儿一句话也没多说，就在那里沉默了。反思会想自己就是这样的，刚来的是就是不断的积累总结自己工作里的长处和优点，也在不断的反思自己的错误或者是不足，琢磨如何的解决这些问题，谁在相类似的工作里做的最好，是不是可以完全借鉴过来等等；直到现在我还保留一个习惯就是每天做一次工作笔记，就是仔细想一想工作里的不足，或者是矛盾的地方如何的处理协调好！所以在工作里即使再大的难题看到的时候，自己也不会慌张或者是手足无措。以至于的历次的淘汰制的选拔过程里，自己知道的东西应对每次提问都是绰绰有余。即使很刁钻的问题，我也可以用自己的言语可以回答了评委的问题。

我说完之后就去回想自己的工作的心路历程，毕竟自己也是在为人所嘲笑的时候坚持下来的。自己多做一些就会被人说成是讨领导欢心，的确一开始的时候自己做的很多，因为自己是一个新人而已，必须要多做很多才能缩小我和那些先来那些人的差距，笨鸟先飞的道理就是如此！我做的都是最简单的一些事情，也是他们谁也能做到的，但是谁也没去做的结果而已。两次选拔除了四个人真心祝福之外，看戏的和看笑话的占全了！我知道很多人希望我过不了，因为这样他们就会有工作之余的谈资了，偏偏事与愿违，自己顺利的通过，狠狠的甩给了他们这些人一巴掌！长时间的默默无闻换来了此时此刻的爆发，一鸣惊人！很多时候我不愿意去解释或者是去释放自己的压抑心情！就是因为自己很多时候的东西还没达到自己的要求，对自己苛刻一些才是最好的，因为自己永远只想最好的自己而已。

这不，这几天新来的同事被人鼓动你穿的衣服能不能干净一些，我就纳闷儿了，我穿的衣服也会被你说，你管得着吗？本来工作就是尘土飞扬的地方或者说是垃圾相对较为集中的工作区域，每天穿新的心情固然很好，但是工作状态会没有的。对于细节的追求我是全力以赴的改善，至于工作中穿衣服的事情我真的没时间去做过多的考量，因为自己有自己喜欢的方式来抵消掉这些人对于我的歧视或者说是鄙视！有人会说那种选拔是个人就能过，那我就问一句，那你给我过一个让我看看行不行？很多时候就是在关键的时候比别人多了一份的耐心或者是忍耐就是现在的大好局面的出现我不知道该如何对这些人去说我这里面经历的坎坷历程，看到成绩的那一刻我知道自己的阶段性目标已经达成了，我该朝着另外一个目标前进了，因为每个人都是要不断进步的，完成一个目标了，就会朝着下一个目标进发了。在你前进的路上，就像愤怒的小鸟一样，在你失败的时候总有几只猪在笑；如果你在成功了之后，就会有几只狗在后面跟着你！这就是人生，没办法我就是这样看的，因为不想为了几只猪耽误了自己进步的脚步，更不会为了几只狗放缓自己的脚步；因为你要往前走的时候，就需要放弃一些被人看来不看重的细节，而恰恰这个就是你的机会，诚如上文所说一样，就是几个细节的差距而已，就是不一样的结果！也许在被别人看来你做的这些细节是拍马屁的行为，但是你自己也知道自己为什么要做这些，因为这些是你需要做的就是需要学习的地方！

“拍拍身上的灰尘，振作疲惫的精神，远方也许尽是坎坷路…………”歌词唱出来的，你就记住，成绩需要积累出来，而不是嘴说出来，说出来的迟早一天会被人拆穿的，谎言也会为人所不齿！