我们的文化传统一直在强调，情绪不能说话太慢，做事不能锋芒毕露枪打出头鸟，所以我们总是秀一表达自己的需求吃鱼，表现自己的才干成功，总是归功于业绩好需求都寄希望于，你懂得讲故事，就是帮你解决这样的顾虑，所以我觉得在职场里用故事包装自己油爆琵琶半折面地为自己推销，才是最适合中国的沟通方式，那么具体如何借助故事做到不露痕迹的表现自己的才干表达自己的需求呢，就是通过一名一样，一些意识的故事框架来实现的，你是预习故事的感性和理性目标，如果你认为给老板做汇报，其实就是一个给老爸讲故事的过程，那么这个故事要实现两个目标，一个是以听众也就是老板为中心的目标，这个目标通常是需要拿出来在面上说的，我们管它叫李静目标。另外，一个目标通常是以讲的人为中心的目标，也就是你想从中获得什么这个目标，我们通常不会摆在名面上，就是我们想让对方按体会出来的，我们把这个目标就是感觉目标，前者适时地，后者是虚的，但虚的有的时候比10的还重要，比如每次我在做培训或者演讲的时候都需要在一开始介绍自己这个自我介绍的理解目标是为了让听众知道我是谁，我要讲的东西是从哪里来这个可以帮助他们更好地了解课程内容，然而这个自我介绍还有一个非常重要的改进目标，就是让他们感觉到我有一个干货我讲的东西是基于我的经验和学术背景，而不是信口开河拍脑子来的，这样在接下来的课程里，他们会更配合我的教学活动，理解无聊可以面对说来，但是感情目标点破了就没意思了，那你开口钱袋在上课安静配合。
或者是相互讲故事才能创造出来的。这是随着解释的，为什么很多人在给老板做的工作汇报是没有得到任何，因为他们仅仅是此次的事实的结果没有讲出一个故事，因此这样的回报就仅仅实现了里见目标，忽略了感谢目标故事的明见河岸想帮你达成理性目标和感性目标，那怎样才能在讲故事的过程中，同时兼顾理性和感性目标这就需要故事，有三条线明见岸线和复线明见故事的明显通常是故事的叙述见，也就是谁在怎么办，人家做了什么最后什么结果这条线的主要不要帮助听众理解故事的情景，发的那件裤子的案件，可以有很多种有可能是故事中的人物心理活动，也有可能是主人公在思想意识上的改变或者人物之间的关系微妙改变这些改变像一条按留言在故事中有动。但无论这个有的是什么他的热情，感谢浮现又称故事，表达想通过语言，包括肢体语言来表达一下两条线别人对你的故事没感觉，通常是因为你的故事中只有一个情节，你开始没有看到这个故事中主人公情感诉求是什么事情发生过程中，他的精神世界又发生了什么样的变化，如果没有情感上的转变顾此失彼就发代入感人类生来就很八卦，我们天生就着迷于了解事情是如何变化的，先天我们为什么喜欢看电影，一定会带给我们进入各种情境，让我们产生各种感受，每个人都有可能在电影中找到自己情感的样子，所以一些好的又不姐姐一波三折气感情发展的跌宕起伏人生的背心。有一次我去一家世界五百强公司做如何给老板讲故事的培训一个40多岁的售前工程师上台讲，他曾经给老板做过的一个汇报，当时客户修了一个产品，是他们公司没有的，他讲述了他是如何通过和研发部门反复沟通，最终让研发部门给客户制定的这样的产品，满足客户的需求，故事，讲得很清晰，大家都听懂了听完就没什么感觉，总觉得缺了点什么，他的洗手间非常清晰，故事的六大要素也非常完整，可就是没有打动人，因为他的故事出了一条情感线，也就是他在这个事件中的情感波动，当没有这个产品的时候他，但是感觉如何最终做出让客户让客户经验的产品是他的心情又是怎么样的在整个讲故事混了他的角色都很苍白，因为无法调动其他家的情感感受，所以如果别人对你的故事没感觉，那是因为你没有家的自己的情绪。你没有感动到自己那拿什么去感动别人的情绪是内心世界的外在表现却花前的故事，无法触动人故事，没有感染力是因为缺少情绪你的故事，如果没有感染，你那么一定是少了一个非常重要的元素情绪，因为情感见了描述主要是对细节的刻画和对情绪变化的描述情绪是一个人内心世界的外在表现。人们既会有开怀大笑的愉快时刻也会忘了聚会，紧急紧张。不愉快的时候，这些都是人的情绪表现和情感体验，我们的文化倾向于加一次的情绪，心理学家是公平有过一个发现他是关于喜悦。
之前，我们的高管演讲训练营中有这样一个学员，他是某外资企业不怎么也是也不的副总裁，那天他用了第三人称讲了一个故事，故事的主人公叫大牛，他学习高尔夫一开始进步很快，但后来到了一个瓶颈就再也难以实现突破，无论怎么联系都没有提高，他非常沮丧，后来打扭转学习其他东西最后莫名其妙地发现指的高尔夫球水平提高了他的钱的事大道至简书疼痛，为任何席德的技能都可以整合整合帮助到自己大家听完这个故事都觉得特别好，可是又觉得有点可惜，因为抢别人的故事，总觉得没有打动人，如果这是自己的故事就会更有说服力屁股问问没想到这个副总裁听完大家的点评后。
的确我们的文化部倾向于鼓励人民表达情绪看看我们的形容古代圣贤的词汇面不改色宠辱不禁坦然自若有涵养的人要喜怒不形于色好饿不言语表，其实我们都是普通人都有七情六欲喜怒哀乐，也就是这些都经历过的情绪将我们联系起来，让我们的故事打动人情绪的不同，描述会得出完全不同的结论，在我儿子四五岁的时候，我有一次回婆婆家忘了是什么原因，我儿子在吃饭前大火拿到等好了，以后他坐在饭桌旁的小姑子，是因为精神科医生在问我你刚才哭的。
我当时就热了我说一个小孩懂，什么叫感受小姑子一脸严肃的只有清晰描述情绪才有可能化解情绪。其实研究表明，如果我们的沟通中能够清晰地说出自己的情绪或者表达出别人的情绪。他对我们和对方沟通非常有帮助，如果别人在听到我们表达后认为我们理解他情绪的感受，那么他们正面情绪，将得到任何负面的情绪也会有所改善，他会认为哦，你懂我就不就共鸣了吗？回到之前的哪里有¥39的那个功能是问他，当你发现客户明明那么信任你们，你们就没有客户想要的产品是你是什么感觉他想了想说不爽哪种不爽能说的精准一点吗，他问我他低下头又想了想说是失望，我说这个号什么叫希望就是你对一件事情有期望，但是就没有达到你的期望，所以才会有100,000对吗？所以当你说出实话，这个词的时候我们听的就是你。
我当时就热了我说一个小孩懂，什么叫感受小姑子一脸严肃的只有清晰描述情绪才有可能化解情绪。其实研究表明，如果我们的沟通中能够清晰地说出自己的情绪或者表达出别人的情绪。他对我们和对方沟通非常有帮助，如果别人在听到我们表达后认为我们理解他情绪的感受，那么他们正面情绪，将得到任何负面的情绪也会有所改善，他会认为哦，你懂我就不就共鸣了吗？我到之前那个刘单身救援的那个工程师问他，当你发现客户明明那么信任你们，你们就没有客户想要的产品是你是什么感觉他想了想说不爽哪种不爽能说的精准一点吗，他问我他低下头又想了想说是失望，我说这个好什么叫失望，就是你的一件事就有期望，但是就没有达到你的期望，所以才会有失望对吗？所以当你说出失望，这个词的时候我们听的就是你。所以看这个字之差表达出来的意思是完全不一样的，这就是为什么强调的描述情绪的时候要尽量做到精准，这就是要求我们在生活中提高对自己情绪颗粒度的认知方面的成都市，你可能会觉得沮丧愤怒失望，焦虑悲愤恐惧紧张不知所措当冲突被解决的时候，你可能会觉得欣慰，轻松喜悦心情兴奋，如释重负喜欢的话比较仔细品味，这些感受才知道你自己是在什么样的经历，前几天在讲故事的过程你又买个词来，描述你的事情背后展现出来的一都是不一样的前后对比一下会发现很多不一样，比如咱们上的时候上小学每个学期都会经历一件非常可怕的时间开家长会，那你看到自己的父母开家长会是从街口一步一步走回家你的心情是怎样的，如果你看着兴奋，那证明这个学期表现还不错。
所以看这个字之差表达出来的意思是完全不一样的，这就是为什么强调的描述情绪的时候要尽量做到精准，这就是要求我们在生活中提高对自己情绪颗粒度的认知方面的成都市，你可能会觉得沮丧愤怒失望，焦虑悲愤恐惧紧张不知所措当冲突被解决的时候，你可能会觉得欣慰，轻松喜悦心情兴奋，如释重负喜欢的话比较仔细品味，这些感受才知道你自己是在什么样的经历，前几天在讲故事的过程你又买个词来，描述你的事情背后展现出来的一都是不一样的前后对比一下会发现很多不一样，比如咱们上的时候上小学每个学期都会经历一件非常可怕的时间开家长会，那你看到自己的父母开家长会是从街口一步一步走回家你的心情是怎样的，如果你看着兴奋，那证明这个学期表现还不错不错。
是不是能获得家长和老师的认可，你觉得害怕足以证明在学校做完皮老师可能会告你黑庄如何提高对情绪考虑的感知故事讲得好，通常经常都比较高，就是因为一个人情商，其实包括我们识别和在情绪的能力，如果你长期缺乏对自己情绪的感知，这是要通过一定的可以联系，逐步提高自己的权益的感觉，从这个角度来讲，学习讲故事，也是提高自己情商的一个途径，你可以试着几部接纳情绪的存在，首先情绪本身，其实没有对好坏对错之分，只不过我们对自己的情绪客运的意义。在这种一的基础上，我们有了不同的感受普通手册的负面情绪尊严的医生来说，应该是负面感受情绪如同护膝是正常的生理反应一样，情绪正常的心理反应。我们的文化传统一直在强调，情绪不能说话太慢，做事不能锋芒毕露枪打出头鸟，所以我们总是秀一表达自己的需求吃鱼，表现自己的才干成功，总是归功于业绩好需求都寄希望于，你懂得讲故事，就是帮你解决这样的顾虑，所以我觉得在职场里用故事包装自己油爆琵琶半折面地为自己推销，才是最适合中国的沟通方式，那么具体如何借助故事做到不露痕迹的表现自己的才干表达自己的需求呢，就是通过一名一样，一些意识的故事框架来实现的，你是预习故事的感性和理性目标，如果你认为给老板做汇报，其实就是一个给老爸讲故事的过程，那么这个故事要实现两个目标，一个是以听众也就是老板为中心的目标，这个目标通常是需要拿出来在面上说的，我们管它叫李静目标。另外，一个目标通常是以讲的人为中心的目标，也就是你想从中获得什么这个目标，我们通常不会摆在名面上，就是我们想让对方按体会出来的，我们把这个目标就是感觉目标，前者适时地，后者是虚的，但虚的有的时候比10的还重要，比如每次我在做培训或者演讲的时候都需要在一开始介绍自己这个自我介绍的理解目标是为了让听众知道我是谁，我要讲的东西是从哪里来这个可以帮助他们更好地了解课程内容，然而这个自我介绍还有一个非常重要的改进目标，就是让他们感觉到我有一个干货我讲的东西是基于我的经验和学术背景，而不是信口开河拍脑子来的，这样在接下来的课程里，他们会更配合我的教学活动，理解无聊可以面对说来，但是感情目标点破了就没意思了，那你开口钱袋在上课安静配合。
或者是相互讲故事才能创造出来的。这是随着解释的，为什么很多人在给老板做的工作汇报是没有得到任何，因为他们仅仅是此次的事实的结果没有讲出一个故事，因此这样的回报就仅仅实现了里见目标，忽略了感谢目标故事的明见河岸想帮你达成理性目标和感性目标，那怎样才能在讲故事的过程中，同时兼顾理性和感性目标这就需要故事，有三条线明见岸线和复线明见故事的明显通常是故事的叙述见，也就是谁在怎么办，人家做了什么最后什么结果这条线的主要不要帮助听众理解故事的情景，发的那件裤子的案件，可以有很多种有可能是故事中的人物心理活动，也有可能是主人公在思想意识上的改变或者人物之间的关系微妙改变这些改变像一条按留言在故事中有动。但无论这个有的是什么他的热情，感谢浮现又称故事，表达想通过语言，包括肢体语言来表达一下两条线别人对你的故事没感觉，通常是因为你的故事中只有一个情节，你开始没有看到这个故事中主人公情感诉求是什么事情发生过程中，他的精神世界又发生了什么样的变化，如果没有情感上的转变顾此失彼就发代入感人类生来就很八卦，我们天生就着迷于了解事情是如何变化的，先天我们为什么喜欢看电影，一定会带给我们进入各种情境，让我们产生各种感受，每个人都有可能在电影中找到自己情感的样子，所以一些好的又不姐姐一波三折气感情发展的跌宕起伏人生的背心。有一次我去一家世界五百强公司做如何给老板讲故事的培训一个40多岁的售前工程师上台讲，他曾经给老板做过的一个汇报，当时客户修了一个产品，是他们公司没有的，他讲述了他是如何通过和研发部门反复沟通，最终让研发部门给客户制定的这样的产品，满足客户的需求，故事，讲得很清晰，大家都听懂了听完就没什么感觉，总觉得缺了点什么，他的洗手间非常清晰，故事的六大要素也非常完整，可就是没有打动人，因为他的故事出了一条情感线，也就是他在这个事件中的情感波动，当没有这个产品的时候他，但是感觉如何最终做出让客户让客户经验的产品是他的心情又是怎么样的在整个讲故事混了他的角色都很苍白，因为无法调动其他家的情感感受，所以如果别人对你的故事没感觉，那是因为你没有家的自己的情绪。你没有感动到自己那拿什么去感动别人的情绪是内心世界的外在表现却花前的故事，无法触动人故事，没有感染力是因为缺少情绪你的故事，如果没有感染，你那么一定是少了一个非常重要的元素情绪，因为情感见了描述主要是对细节的刻画和对情绪变化的描述情绪是一个人内心世界的外在表现。人们既会有开怀大笑的愉快时刻也会忘了聚会，紧急紧张。不愉快的时候，这些都是人的情绪表现和情感体验，我们的文化倾向于加一次的情绪，心理学家是公平有过一个发现他是关于喜悦。
之前，我们的高管演讲训练营中有这样一个学员，他是某外资企业不怎么也是也不的副总裁，那天他用了第三人称讲了一个故事，故事的主人公叫大牛，他学习高尔夫一开始进步很快，但后来到了一个瓶颈就再也难以实现突破，无论怎么联系都没有提高，他非常沮丧，后来打扭转学习其他东西最后莫名其妙地发现指的高尔夫球水平提高了他的钱的事大道至简书疼痛，为任何席德的技能都可以整合整合帮助到自己大家听完这个故事都觉得特别好，可是又觉得有点可惜，因为抢别人的故事，总觉得没有打动人，如果这是自己的故事就会更有说服力屁股问问没想到这个副总裁听完大家的点评后。
的确我们的文化部倾向于鼓励人民表达情绪看看我们的形容古代圣贤的词汇面不改色宠辱不禁坦然自若有涵养的人要喜怒不形于色好饿不言语表，其实我们都是普通人都有七情六欲喜怒哀乐，也就是这些都经历过的情绪将我们联系起来，让我们的故事打动人情绪的不同，描述会得出完全不同的结论，在我儿子四五岁的时候，我有一次回婆婆家忘了是什么原因，我儿子在吃饭前大火拿到等好了，以后他坐在饭桌旁的小姑子，是因为精神科医生在问我你刚才哭的。
我当时就热了我说一个小孩懂，什么叫感受小姑子一脸严肃的只有清晰描述情绪才有可能化解情绪。其实研究表明，如果我们的沟通中能够清晰地说出自己的情绪或者表达出别人的情绪。他对我们和对方沟通非常有帮助，如果别人在听到我们表达后认为我们理解他情绪的感受，那么他们正面情绪，将得到任何负面的情绪也会有所改善，他会认为哦，你懂我就不就共鸣了吗？回到之前的哪里有¥39的那个功能是问他，当你发现客户明明那么信任你们，你们就没有客户想要的产品是你是什么感觉他想了想说不爽哪种不爽能说的精准一点吗，他问我他低下头又想了想说是失望，我说这个号什么叫希望就是你对一件事情有期望，但是就没有达到你的期望，所以才会有100,000对吗？所以当你说出实话，这个词的时候我们听的就是你。
我当时就热了我说一个小孩懂，什么叫感受小姑子一脸严肃的只有清晰描述情绪才有可能化解情绪。其实研究表明，如果我们的沟通中能够清晰地说出自己的情绪或者表达出别人的情绪。他对我们和对方沟通非常有帮助，如果别人在听到我们表达后认为我们理解他情绪的感受，那么他们正面情绪，将得到任何负面的情绪也会有所改善，他会认为哦，你懂我就不就共鸣了吗？我到之前那个刘单身救援的那个工程师问他，当你发现客户明明那么信任你们，你们就没有客户想要的产品是你是什么感觉他想了想说不爽哪种不爽能说的精准一点吗，他问我他低下头又想了想说是失望，我说这个好什么叫失望，就是你的一件事就有期望，但是就没有达到你的期望，所以才会有失望对吗？所以当你说出失望，这个词的时候我们听的就是你。所以看这个字之差表达出来的意思是完全不一样的，这就是为什么强调的描述情绪的时候要尽量做到精准，这就是要求我们在生活中提高对自己情绪颗粒度的认知方面的成都市，你可能会觉得沮丧愤怒失望，焦虑悲愤恐惧紧张不知所措当冲突被解决的时候，你可能会觉得欣慰，轻松喜悦心情兴奋，如释重负喜欢的话比较仔细品味，这些感受才知道你自己是在什么样的经历，前几天在讲故事的过程你又买个词来，描述你的事情背后展现出来的一都是不一样的前后对比一下会发现很多不一样，比如咱们上的时候上小学每个学期都会经历一件非常可怕的时间开家长会，那你看到自己的父母开家长会是从街口一步一步走回家你的心情是怎样的，如果你看着兴奋，那证明这个学期表现还不错。
所以看这个字之差表达出来的意思是完全不一样的，这就是为什么强调的描述情绪的时候要尽量做到精准，这就是要求我们在生活中提高对自己情绪颗粒度的认知方面的成都市，你可能会觉得沮丧愤怒失望，焦虑悲愤恐惧紧张不知所措当冲突被解决的时候，你可能会觉得欣慰，轻松喜悦心情兴奋，如释重负喜欢的话比较仔细品味，这些感受才知道你自己是在什么样的经历，前几天在讲故事的过程你又买个词来，描述你的事情背后展现出来的一都是不一样的前后对比一下会发现很多不一样，比如咱们上的时候上小学每个学期都会经历一件非常可怕的时间开家长会，那你看到自己的父母开家长会是从街口一步一步走回家你的心情是怎样的，如果你看着兴奋，那证明这个学期表现还不错不错。
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我当时就热了我说一个小孩懂，什么叫感受小姑子一脸严肃的只有清晰描述情绪才有可能化解情绪。其实研究表明，如果我们的沟通中能够清晰地说出自己的情绪或者表达出别人的情绪。他对我们和对方沟通非常有帮助，如果别人在听到我们表达后认为我们理解他情绪的感受，那么他们正面情绪，将得到任何负面的情绪也会有所改善，他会认为哦，你懂我就不就共鸣了吗？我到之前那个刘单身救援的那个工程师问他，当你发现客户明明那么信任你们，你们就没有客户想要的产品是你是什么感觉他想了想说不爽哪种不爽能说的精准一点吗，他问我他低下头又想了想说是失望，我说这个好什么叫失望，就是你的一件事就有期望，但是就没有达到你的期望，所以才会有失望对吗？所以当你说出失望，这个词的时候我们听的就是你。所以看这个字之差表达出来的意思是完全不一样的，这就是为什么强调的描述情绪的时候要尽量做到精准，这就是要求我们在生活中提高对自己情绪颗粒度的认知方面的成都市，你可能会觉得沮丧愤怒失望，焦虑悲愤恐惧紧张不知所措当冲突被解决的时候，你可能会觉得欣慰，轻松喜悦心情兴奋，如释重负喜欢的话比较仔细品味，这些感受才知道你自己是在什么样的经历，前几天在讲故事的过程你又买个词来，描述你的事情背后展现出来的一都是不一样的前后对比一下会发现很多不一样，比如咱们上的时候上小学每个学期都会经历一件非常可怕的时间开家长会，那你看到自己的父母开家长会是从街口一步一步走回家你的心情是怎样的，如果你看着兴奋，那证明这个学期表现还不错。
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