中央八项规定实施十年来，党风政风焕然一新。但在基层乡镇，作风建设仍面临"最后一公里"的落实难题。一些干部认为"八项规定是上面的事"，存在"山高皇帝远"的侥幸心理；部分单位落实存在"雨过地皮湿"现象。乡镇作为政策落实的末端、服务群众的前哨，深入贯彻八项规定精神不仅关乎党的形象，更直接影响到乡村振兴的成色。新时代新征程，乡镇干部必须常抓不懈、久久为功，让八项规定精神在基层落地生根。
拧紧思想"总开关"，破除三种认识误区。思想是行动的先导。当前乡镇在落实八项规定中存在三个认识误区：一是"无关论"，认为乡镇"没权没钱"，不存在作风问题；二是"过时论"，觉得八项规定"抓得差不多了"；三是"变通论"，以"基层特殊"为由打擦边球。破除这些误区，必须强化思想教育：要开展"沉浸式"学习，通过重温八项规定原文、观看警示教育片等方式强化纪律意识；要组织"对比式"讨论，用十年前后工作作风、干群关系的变化增强认同感；要推行"体验式"教学，让干部到群众家中同吃同住，真切感受作风转变带来的获得感。
聚焦问题"靶向治疗"，整治基层微腐败。乡镇虽小，权力不小。从低保审批到危房改造，从项目招标到补贴发放，"微权力"一旦失控就会滋生"微腐败"。落实八项规定，必须紧盯这些关键环节：要建立"阳光台账"，将惠民资金使用、项目安排等情况全面公开；要推行"扫码监督"，让群众随时查询政策、反映问题；要开展"点穴式"巡察，对重点领域进行专项治理。某乡镇通过"村务直播"方式公开村级事务，让权力在阳光下运行，群众满意度显著提升。只有管住"微权力"，才能防止"大问题"。
创新机制"长效常治"，防止反弹回潮。作风建设最怕"一阵风"。要让八项规定精神在乡镇落地生根，必须构建长效机制：要完善考核评价，将作风建设纳入干部绩效考核，与评优评先、职级晋升挂钩；要建立预警机制，运用大数据分析公务接待、公车使用等情况，及时发现苗头性问题；要推行"负面清单"，明确乡镇干部行为禁区。某县建立"作风指数"评价体系，通过群众打分、组织考评等方式，实现作风监督常态化。制度管长远，机制保长效。
培育文化"润物无声"，营造清风正气。作风建设既要靠制度约束，也要靠文化滋养。在乡镇培育清廉文化：要打造"身边课堂"，挖掘本地廉洁故事，用乡贤家风教育干部；要创新宣传形式，通过快板、山歌等群众喜闻乐见的方式传播廉洁理念；要建设廉洁阵地，在党群服务中心、文化广场等场所融入廉洁元素。某乡镇开展"树清廉家风"活动，组织干部家属签订助廉承诺书，筑牢家庭防线。让清廉文化融入日常，才能实现从"不敢腐"到"不想腐"的升华。
作风建设永远在路上，乡镇干部要时刻保持"赶考"的清醒，在新的征程上交出更加优异的答卷，必须坚持严的基调不动摇，在思想教育上持续发力，在问题整治上精准施策，在制度建设上不断完善，在文化建设上潜移默化，为全面推进乡村振兴提供坚强保障。
