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过去，我们看电影崇尚个人英雄主义，渴望像主角一样靠一己之力拯救世界，抱得美人归。
但是最近，连超级英雄都开始打团战了。神盾局将钢铁侠、美国队长、雷神托尔、绿巨人、黑寡妇和鹰眼六位超级英雄集结在一起，组成了复仇者联盟，共同携手应对邪神洛基。
不光在虚拟世界中，在现实世界里，联盟一样重要。
股神巴菲特有黄金搭档查理·芒格，金融大鳄背后有基金经理人德鲁肯米勒，新东方有三驾马车，腾讯有五虎将，阿里巴巴有十八罗汉，百度有七剑客……
任何公司都不是靠一个超级英雄的努力创建出来的，它是早期由合伙人一起互相协作成功的硕果。仅凭一个人，纵使他再强，也打不赢一群人的有效配合。个人英雄主义不适合这个时代，连电影都将其慢慢淘汰。
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过去，人们的工作只要在机关事业单位，就是铁饭碗，旱涝保丰收，工资稳定，是绝对的香饽饽。
但现在，公务员改成了合同制，而不是终身制了。稳定的工资反而成了枷锁，禁锢了提升的空间。想升职需要论资排辈，能力并没有那么重要。
新一代年轻人更是不与公司结盟，一言不合就辞职，我开心就好，正如这句话所说，“此处不留爷自有留爷处，处处不留爷爷搞个体户”。
随着时代发展，现代科技日新月异，自媒体异军突起，造就了很多大号和网红，他们也借势赚得盆满钵满。
他们也没有单打独斗，而是通过建立联盟，强强联合，稳固优势。
擅长写内容的、擅长运营的、擅长画插画的、擅长做营销的等等，这些不同类型的人在各自的领域深耕，互相配合，各取所需。
这应该就是未来公司的样子，所有人都是超级个体，想做一件事，找到擅长不同领域的人，进行分工协作，完成后又分开变为独立个体。
过去，每个人都是公司中一颗小小的螺丝钉，可有可无，替代性强。
现在，每个人都应该成为独一无二的积木，跟其他积木一起搭建成品，增强不可替代性。
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除了建立联盟之外，还要重视人脉的力量。我们在一个圈子里呆久了，朋友可以提供的信息大多你也能获得，囿于圈子的范围，你能得到的信息会逐渐偏向同一个方向，就像黑夜中手电筒的一束光，很亮但是很窄。
想要避免，就要依靠人脉的力量。
人总有些圈子外的朋友，你的朋友也是，你朋友的朋友也不例外。根据六度人脉理论，你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说人脉可以带来更多的资源，让你拥有更多可能。
不光是工作上，学习上人脉也同样适用。古典老师在《跃迁》中提到了三种学习方式：
第一种是自学，这就好比单打独斗，是成长最慢的方式；
再进一步，进行联机学习，与同行交流，经验互换；
再升一级，进行跨界联机学习，跨行学习交流，跟不同行业的人交流，建立多元思维模式。
不要单打独立，进行联机学习才是高速成长的智径。
与其梦想当超级英雄，不如联机学习，做一个超级个体。
