刚大学毕业不久的文文，急于找一份心仪的工作，在她心目的理想标准当然是那种“薪水不算低”、“工作强度不算高”、“离家不算远”的那种。
于是她通过家里人动用了各种关系，在线上也是隔三差五地投递简历。好在，文文的辛苦没有白费，1个月过后，终于有一家较为知名的公司向她抛来了橄榄技。
而文文也凭借个人的实力，顺利通过了笔试、面试，1周过后，便以实习生的身份来到了这家公司。
在众人眼里，文文天资聪明、文笔又好，一定会在本职工作方面，干得风生水起的。
但令人没想到的是，实习3个月刚刚结束，文文便向公司递交了辞职申请，原因是没有归属感，更找不到存在感，索性不就想再干下去了。
刚入职就离职，在职场当中，已经不是一件稀罕事儿。那么，如何才能在短时间内找到适合自己的工作，从而能够持续深耕，长久做下去呢？
今天，就想就如何找到适合自己的心仪工作，做一下简单分享。
适合的工作，如同甜蜜区里的球，拥有即是一种甜蜜
美国泰德·威廉斯被称为“史上最佳的击球手”，其中的秘诀在于“只击打甜蜜区里的球。”
具体的做法是，他把击打区划分为77个小区域，每个区域只有一个棒球大小，然后找出77个小区域中的最佳击打区域，也就是他所说的“甜蜜区”。
只有当球进入最佳区域，即甜蜜区的时候，他才会挥棒，这样便能保持0.4的击打率，而这一成绩在职业棒球界近乎是神话一般的存在。
如果将工作比喻为被击打的球，那么，进入甜蜜区当中的球就是要挥杆击打的对象，也就是我们要找的适合自己的工作。
说白了，所谓的“适合”就是匹配度的问题，匹配度越高，越适合自己。
更进一步地说，对于自身而言，这份工作是量身定做的，哪怕发展空间受限，但却能保证自己现有能力与未来潜力都能得到最大限度地发挥，这便是适合，但却不是理想的，从这一层面出发，颇有东西只选对的，不选贵的味道。
适合的工作如甜蜜区的球，为何求而不得
适合自己的工作，人人都想拥有。然而，现实当中，很多人都是求之不得。
2018年，58同城曾发布的《2018年年轻白领跳槽调研报告》显示，35.8%的年轻白领正在考虑换工作，超70%的求职者已着手准备简历、投递简历。
调研数据来自工作年限5年以内，学历为专科、本科、研究生年轻白领，其中24-28岁白领占比39.4%，本科生占比69.7%，工作2-3年的白领占比30%。
能出现这样的结果，一个万能的理由就是：不适合。
而不适合背后的原因，大致可以归结为三点：
第一、干不了。刚入职场或者入职头几年，突然发现，个人工作适配能力与公司现实状况相差越来越大。比如，业务提升速度远不及公司发展速度，时不时地加班，导致工作强度过大，个人身体承受不了；不能与上级领导、周围同事融洽相处；个人的习惯做法总与公司的固有文化格格不入等等，由此使得自己倍感压力山大，只好中途退出。
第二、干不好。就是心有余而力不足，上级领导安排给自己的工作，纵使做出再多的努力，依然不能达到规定要求。
比如，同等条件下，完成一项工作，大部分公司职员都可以在1个小时搞定，而轮到自己，花费老半天也只能算是完成了大概，努力与付出完全不成正比，而且，还时不时得到领导的“冷暴力”，长此以往，个人的自卑感越来越强，身心状态也越来越差。
第三、干不动。有潜力的人士从事无潜力的工作，或者说本已到了退居二线的年龄却硬要从事只有年轻人员才能从事的工作，导致个人没了工作激情，工作自信也倍受打击。
由此，还是那句话，女怕嫁错郎，男怕入错行。不顾个人的实际情况，不考虑所在公司的现实情况，很容易给自己造成“大脚穿小鞋”的不良择业状态，越干越累，越干越痛苦。
如何找到适合的工作，尽情击打甜蜜区之球
既然是要找适合自己的工作，那么，最主要的还是要从自身的实际情况出发，最大限度地匹配到适合自己的工作，主要把握好4点：
1.看性格特征，不用迎合他人。有句话，“江山易改，本性难移”，虽然更多地被当成贬义词来使用，但却真实反映出一个道理，性格很难改变。
这也在告诉我们，性格是内向就请保持内向，外向亦然。
见过朋友家的孩子张萍，性格属于偏内向，不善表达，大学毕业后，本来有一份文案写作的工作在等着她，自己原本也想去的，但不知为何却偏偏要听信他人，去做销售员，觉得这样，在他人看来，不但自在，风光，自己还能有提成。
没想到，因为不善于沟通交流，迟迟开发不出新客户，原先仅有的几个客户也因此而流失得差不多了。
一年下来，销售业绩还是原地踏步。为此，张萍还被公司领导约谈了。好在，后来调整了工作岗位，情况才得以好转。
既然是找适合自己的工作，最忌讳的就是跟自己过意不去。正确的做法是尊重内心的想法，相信自己的第一感觉，这一点很关键。
2.看任职经历，不必变换赛道。我们说，经历就是一笔非常宝贵的财富。放到哪里都可以为自己提供借鉴，汲取经验，弃之不用，放之不管，实在可惜。
自己的一位朋友周伟，已经身为一家国企高管，42岁了，去年刚刚购进一套价值近100万元的房子，为了能更好地支付房贷，只好主动辞职到一家薪水更高一些的公司发展，刚开始还能够从容应付，越往后越难。
期间，公司员工几经调整，为了不被劝退，周伟被迫在能力赛道上做出了改变。由原先的行政管理改为市场运营，致使个人在一些年纪轻轻的90后、95后面前，在技能掌握上，变得越来越没有优势，最终不得不提出辞职，再想回原公司，希望已经很渺茫。
已上赛道的运动员，尤其是进行长跑的，不怕跑得慢，就怕节奏乱，中途停跑，改变节奏，很容易出现岔气、崴脚等意外情况。
放到实际工作中，中途变换工作岗位，而且还是转至陌生领域，不能做到现有能力平稳迁移，结果，很可能就是被淘汰。
3.看个人擅长，不需另起炉灶。擅长不同于喜欢，喜欢可以助兴，擅长则可变现。也就是说，擅长是一门手艺，可以用来养家糊口的，在某种程度上是技高他人一筹的。
从喜欢到擅长，是需要经过长时间磨砺的，既然如此，找适合自己的工作，还是要立足个人擅长领域。
比如，自身擅长文字写作，那么，所找的工作就应当与文字强关联，至少是相关，如果未能如愿，则可以暂缓处理，不要轻易改变择业方向，更不能“剜筐就是菜”。
不能因为着急而随便找一个工作先干着再说，而是要相信“好饭不怕晚”，在等适合自己的工作出现期间，不断打磨自身的核心技能，真正做到有备而来，相时而动。
4.看外部条件，不能盲目冲动。当局者迷，旁观者清。看一份工作是否适合自己，除了要立足自身，还要参考外部因素。这里面，既包括工薪水平高低，离家距离远近还有工作强度的大小等等。
倘若你已经是位80后公司职员，在一份底薪5000元工作，有较大提成空间与一份月薪7000元可以干到退休的工作这两份工作面前，建议还是选择后者。
因为，这个年龄段的职场人士对于工作而言，还是要求稳不求拼，已经不是潜力股了，就要选择稳健股的打法，这样才靠谱。
总之，选择适合自己的工作，需要经过综合权衡，立足自身，尽可能地取其利、避其弊，才是达成愿望的好心法。
