5.26号双因素理论

            人不会因为得到“应得的”“保健因素”而满意，只会因为得不到而不满，相反，没有“激励因素”没关系，但如果有了，则会因为“太好了”而备受激励。

           员工是需要被激励的，每个人都需要被激励，但是激励也要有度，不要天天激励，激励因素多了，就会变成保健因素。

         我不是队长，这件事情不应该我来做，我没有加分，没有得到我应得的加分就不会去做，管理者要学会让保健因素变为激励因素。