不知道大家平时工作中有没有遇到这样的同事，特别是新来的同事，就是遇到什么问题，都喜欢问别人怎么做。
其实对于这样的同事，刚开始的时候，我相信与其交接工作的人，把大致的工作内容都已经告知清楚了，剩下很多细节的东西，应该也不是一两句话能说清楚的。后期还需要自己不断去熟悉和总结。
那刚开始的时候，有点耐心的人可能会帮助这样的新人，毕竟人家刚来，对于工作环境和工作内容都不太熟悉，但是如果问问题不分大小，不分难易，张口就来问，那我就要怀疑这个人的工作能力和人品问题了。
首先为什么说到工作能力问题，私以为，在职场上，大家都是在一个平台上做事，其实不存在谁一定要帮谁的道理。遇到问题，首先要想到的是通过查资料也好，学教程也好，靠自己能力把问题解决。而不是实行“拿来主义”，什么事情都想要现成的答案。现在各种搜索网站那么多，什么千奇百怪的问题都能搜索到，为什么遇到问题首先想着问别人呢？当然，如果是特别专业的问题，实在是通过努力查不到问题的解决方法，那么，就请总结问题之后再问，而不是事无巨细，不过脑子的随口就问。如果是这样，我就要怀疑这个人的学习能力，逻辑推理能力，总结能力是不是不够？
其次我为什么扯到人品，其实细想想就明白了，别人的能力也是靠自己一点点学习，总结，不断摸索而来的，哪有那么多现成的答案？别人对工作的熟练也是靠大量的工作练习出来的，而来个新人动不动就想要现成答案，我是说这人懒呢，还是说依赖思想重呢？同事并不是你的随时可以支取的知识库，请尊重人家的时间和劳动！还有，在提出问题之前，有没有想过，这种随时随地问人问题会不会打扰到别人？我想没有人有义务为同事提供答案的。当然，并不是说在工作中遇到问题都不要问人，问之前首先要搞懂几个前提：
1，这个问题我真的没法通过自己解决吗？
2，这个问题我真的有必要问吗？
3，几个问题能不能总结到一起问呢？
4，问别人的时间对吗？
5，问了之后，我能解决了吗？以后遇到类似的问题，我又该怎么解决呢？
6，同事没有义务为我提供现成答案，如果提供了，我要心存感激，如果没有，我不能抱怨。
其实不光是工作不要拿来主义，很多事情也不要拿来主义，再衍生个故事。
当年我学驾照的时候，一起学习练车的人有四个人。其中有个妇女，她问题特别多，经常是从一上车就开始问教练问题，恰好我们教练还特别好脾气，有问必答。刚开始我们还觉得她好学，后来我们都很讨厌她，因为很多问题根本不需要问，或者问那么仔细，表面上看这样的人很好学，其实是“懒”，因为懒得动脑筋，懒得自己总结，总觉得问了，人家答了，她就会了。其实很多时候，答案不并重要，反而是追寻答案的过程更重要。
果然，后来考试的时候，我们四个人就她一个人没考过。而且她特别缺德的是，我跟她刚好前后脚考试，我刚考完打算还车的时候，她因为没考过，心情不好，故意开车撞上我的车，导致我的车直接熄火，差点我的成绩也作废。那是我人生中经历的第一场车祸。
所以，追寻答案的过程本身就是对自己能力的一种历练，请不要动不动就"拿来主义"。
