听了B老师两天的培训课后，终于知道了A老师与B老师教学上的不同，而这种不同源于思想的不同。
A老师课堂上也是满满笑声，但是聘请A老师去讲课的领导觉得这样满满的笑声还不足，这满满欢笑过后，还会剩下什么呢，很是质疑，觉得貌似也没给学员留下什么？（有一点点主观上的判断）。
B老师两天讲一样的课程，但是对象不同，结果同个内容讲法不同，教材跟教学设计不同，问题难意度又是大大的不同。特别是到最后一天的管理层，我发现B老师是站台创业者的角度去讲解。
为什么会有这么大的不同，那是因为B老师清楚知道顾客的痛点，顾客的需求，能换位思考。以及清晰知道聘请方对不同层级对象的要求。
还有一个更为重要的原因，B老师本身是创业者，已经创业了5年，所以自己当老板跟不当老板，那思维相差太大。
所以时间看得到，所有的努力终有一天会回报给你。
以前觉得为啥有些领导特别严厉，还是得到上层管理者的更佳喜爱。
那是因为懂他呀。
一个懂你的人在，一个思维跟你差不多的人在身边干活，难道你还不放心么？难道提升岗位的时候，你不会首先想到这样的人么？
貌似完完全全明白了一个职业升迁的秘密。
