如何进行职业规划？

一、Why

有许多人从不进行职业规划，像无头苍蝇般随波逐流，会去向哪里只能听天由命。于是乎，“35岁失业”、“中年危机”这样的字眼也变得无法避免。而有的人对自己的职业生涯有着长远可行的规划，努力沿着自己预先铺好的轨道发展。对这些人来说，既没有35岁失业，也没有中年危机，有的只是对自己职业生涯的牢牢把控，以及从一个目标迈向下一个目标的努力和坚持。而这两群人可能有着相似的背景，来自不分伯仲的高校，都有拿得出手的成绩单。

二、How

1.认清自己，确认方向

综合分析所学专业和市场行情，结合自己的特点与长处，选择一个职业领域，在此基础上再确定自己未来的方向，并制定切实可行的计划。

2.收集信息，心中有数

我的一位学姐，她对自己的职业规划很明确：投行、咨询、保底也是互联网。并且她把能去的上限公司及保底公司都整理好，预估自己最差会去哪家，如果运气极好又会去哪家。她在大二的时候就已经对各大名企的招聘渠道、招聘的职位、招聘要求了然于胸。她把那些信息整理成了一个Excel表格，并且提前半年甚至一年就开始申请这些职位的暑期实习。当时我很惊讶为什么她这么有想法，很多人上到大四才想着找实习，而且往往都是海投，甚至根本没有明确想去哪几家公司。她和我这么说过：即便你很优秀、有一份傲人的成绩单、斩获了无数奖项，也不代表你能找到一份好工作，因为没有早早准备而错过好机会的学霸大有人在。一般来说好的公司好的职位都有很多人抢着进，当你回过神想找的时候，名额早就被瓜分的所剩无几了。一定要提前想好想进哪些公司，这些公司的要求是什么，我还差什么能力需要补足。

校招/实习：总听到应届生说对自己的未来很迷茫，但是最根本的原因往往是”不知道“。不知道专业领域的就业情况、不知道自己要在哪座城市就业、不知道去大公司还是小公司、不知道有哪些公司愿意要自己…而这些“不知道”，是可以解决的，而解决的方法就是收集信息来抹去这个信息差。两步：1. 找出20个跟你预想的职业相关的企业。a.参考你学长学姐进入的公司，b.与你专业相关的top10-top20企业，c.你想进的公司。先不要考虑这些公司会不会要你，你先看看人家的具体要求。2.用excel表记录这些企业的招聘信息。根据企业的官网、招聘网站、企业招聘的微信公众号。表格：发布时间，公司名称，所在城市，校招日期，是否有符合你专业/兴趣的职位，是否有暑期实习生，任职要求，简历应突出的重点，投递原因。一份好的简历不是内容越多越好，而是与投递岗位的要求越匹配越好。

社会招聘：离职大多是由于以下两点原因：a.觉得自己不适合现在的工作，想要转型；b.寻求更好的薪资及职位。就算你近三年没有任何想要跳槽的想法，你都需要每三个月在市场看看与你相关的职位，薪资水平还有整体发展。每半年你都需要去面试几家公司，来思考你自己在市场中的实际价值，以及你的能力是否能适应现在的就业市场。有些人未雨绸缪，所以顺利度过中年危机。有些人临渴掘井，被通知裁员了只能措手不及。

3.目标设远，步步拆解，及时调整

在一家公司里，越是走上高位的人，越是把计划的时间拉长。一线员工在做计划时基本上会做月度计划，而一名总监需要做年度计划，而到CxO级别都需要做到3-5年的计划。设立目标，很大程度是暗示自己时刻在正确的道路前进。

但人的眼光是有局限性的。随着自己见识的增广，能力的提升，我们总能看到更远的未来。这个时候，就需要及时微调自己设置的职业规划，让自己不会被时代和大趋势抛弃。

4.盘点能力，补足短板

一个人的职业生涯要想顺利，就不能在自己工作的领域有明显的短板。要明确自己当前的技能相对于这个领域还有哪些不足，然后一项项攻克。

软能力：沟通，执行，情绪管理，谈判，时间管理，分解，汇报（面向老板、客户）、演讲（面向大众）、协作，组织，快速学习，PPT撰写（框架、画图），文字总结，聆听技巧，同事关系，与上司关系。

三、可迁移能力

可迁移能力：与工作所需专业技能无关，更多是支撑工作更快更好完成的能力。可分为：沟通表达、事件分解和快速学习三个维度。

1.沟通表达

例子：一个领导给某个下属分配工作，这个下属的回答是：“A总，我最近一直在忙内部管理流程的梳理，这件事情公司高层特别重视，这件事其实特别杂，做起来很花时间，所以您安排的这件事情我可能时间不够做。”如果你只认为这个下属没空做，那其实就没有充分理解下属表达的问题核心，从这段话来说至少有以下内容：1.该下属最近在忙内部管理流程的梳理；2.该下属觉得这项工作比你安排的事情重要；3.该下属做起来很吃力，需要帮助；4.不是该下属不愿意做，而是实在有心无力。所以，如果听懂了下属的话，领导应该这样回复：“这件事情对公司来说也非常重要，我仔细衡量了一下你做这件事最合适。内部管理的事情我让XX协助你，还是你来主导具体落地让他帮你。最近一段时间整个公司都会比较忙，可能要辛苦你了。”这段话要表达以下内容：1.领导安排的事情也非常重要；2.这件事该下属是最擅长的，领导对下属这方面能力很认可；3.领导明白该下属的诉苦，做出了管理调整帮助减压；4.领导决定已经下了，不容推脱。怎么样？复杂吧？小时候常听老人说，说话这事要学一辈子，当时自己还不理解，现在我是彻底理解了。3种锻炼方法：

a.和不同的人多沟通。可以熟悉不同人的表达思想的方式。聊天时，要结合上下文理解对方想要表达的目的。而我自己说话时，则充分思考，尽量用最少的文字表达最多的想法。有时候我还会自己模拟和自己对话。

b.多阅读。要表达同样的意思有很多种方法，但选词的不同使表达出的含义不同。比如，“XX同志很坚强”和“XX同志很坚定”其想要表达的含义就大不一样。前者可能这位同志经历了一些打击和挫折；而后者这位同志经历的就是种种诱惑了。通过阅读，充分理解每一个字和词的含义，这对于锻炼自己的正确理解别人含义是非常有帮助的。

c.多写作。

2.事件分解

通过对问题不断分解，找到问题的本质，最终找到一种解决方法。而不仅仅是通过经验来做出响应。

e.g.“赚的钱不够用了”，如何解决？1.先分析赚钱的情况： 工作 、兼职、理财、家人资助各多少每月。2.再分析花钱的情况： 吃饭、租房 、交通 、水电 、服装、其它日用品、娱乐各多少每月。3.每月结余： -1000元/月。4.再分析每项赚钱方法的用时和增长：工作：每天 8小时，每年涨薪 500元/月。5.再分析每项花钱的增长情况：吃饭：物价按每年上涨10%来算，涨150元/月；租房涨150元/月等。6.再分析自己可以缓解问题的方法：兼职： 擅长什么，可投入兼职的时间，兼职的前期投入，兼职的收入，兼职的风险；理财：……

3.快速学习

每个人学习方法是不一样的。我比较擅长通过和别人沟通交流来学习；而有的人则是擅长看书自学；有的人喜欢在实践中学习；有人喜欢体系化的线下授课等等。总之，你需要找到一种让自己可以快速掌握知识的方法。

可以从你的爱好入手，想想怎么把爱好做好，做深入。比如打球怎么样可以打的更好；游戏怎么样可以玩的更棒；购物怎么样可以更省钱等。其实这个过程中就是督促自己学习的过程，但由于是你的爱好，所以不会觉得反感和枯燥。你看看自己喜欢哪种，以后学习的时候用同样的方法就对了。