倾听是在管理中最受欢迎的
而倾听不光是默默无声,更应该主动接收对方的信息,而在倾听过程中,更应该要沟通开放性问题而不是封闭式问题
这部分就像我们在和员工沟通时,员工反馈信息的什么多少更有助对员工的认知,如果在期间只是单纯的询问是不是的问题,员工也会顺着这个思路回答,最终呈现的结果会不是很理想。
倾听是在管理中最受欢迎的
而倾听不光是默默无声,更应该主动接收对方的信息,而在倾听过程中,更应该要沟通开放性问题而不是封闭式问题
这部分就像我们在和员工沟通时,员工反馈信息的什么多少更有助对员工的认知,如果在期间只是单纯的询问是不是的问题,员工也会顺着这个思路回答,最终呈现的结果会不是很理想。