文/沐叁
每日写作第43天。今天有好几个触发点，只是脑袋一团浆糊，没法静心写系列文，只得解读热点资讯。
一大早就收到热点资讯，说的是社保缴存基数调整带来的一些利好。文中对政策的核心内容是这么表述的:
扩大基本保障覆盖范围，完善社会保障制度，实施全民参保计划，基本实现法定人员全覆盖。将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。
如何理解政策内容？
直白地讲，也就2个要点，一是扩大受众，即人人都有社保，二是降低标准，即减少社保支出。
1、调整社保缴存范围。
尽管国家劳动合同法规定，企业需给员工缴纳社会保险，但因为法律规定企业匹配缴纳的比例较高，很多中小民营企业难以负担，私底下都以现金的形式发放给员工，而拒绝购买社保。因此，目前社保缴存范围较窄，非公有制小企业的员工难以享受到国家的基础保障。
这次改革的重点在于把广大的中小民营企业员工也纳入社保统筹范围。
2、调整社保缴存基数。
社保缴纳费用是根据人均收入水平来确定的。过去因为社保覆盖面主要集中在政府部门、国有及大型企业，他们的收入水平相对较高，所以连带着提高了整体社保缴纳基数。这也是为什么我们常感叹收入被平均，且拖了大家后腿。
如果大部分中小企业员工加入统计范围，势必拉低人均收入水平，相应地社保缴纳基数也自然跟着降低。即大家每月扣除的社保费用就会有所降低。
社保缴存基数调整有哪些影响？
我觉得这事总体而言利大于弊，先来说说这一政策有哪些好处吧。
好处1、利于企业发展
国人非常注重归属感和安定感，对稳定工作青睐有加，而稳定的最重要表现在于是否缴纳三险一金等社保。
本轮改革降低了个人社保缴纳费用，同时还取消了强制企业配套缴纳社保的规定。除个人工资外，企业不需要多付费，还有可能因社保缴纳而减少个税的支出。
员工有了社保就有了安定感，人才活力会得到释放。企业不仅降低了人力成本，还收获了人力资源的效力，整体经济效益会有所提升。
好处2、保障低收入人群。
因病返贫是很普遍的现象，尤其是低收入人群，病了不敢看医生，多数是因为没有社保的缘故。
如果能将他们纳入统一体系，对他们来说无疑是件好事。举个例子，有了社保，女员工生孩子就能获得一定的补助，减少特殊时期家庭的负担。低收入者更容易失业，也尤其需要失业保险的保障。
好处3、每月到手现金多了。
因为月缴存基数降低，每月上交的费用少了，到手的现金就多了起来，在一定程度上能释放政府部门国有和大型企业员工的购买力。
高收入者的税负将上扬
一旦社保基数下降，高收入群体缴纳的个税必然上扬。
社保缴存基数和人均收入相关，低收入群体纳入以后，基数自然下调，那么社保缴纳的最低和最高标准都会下降，高收入人群缴纳费用就下降，需要缴纳税收的金额就提高了。
因为社保缴费是免税的。
