乡村振兴，关键在人，核心在干。村干部作为乡村发展的“主心骨”、基层治理的“领头雁”，一头连着党委政府，一头连着千家万户，在壮大村级集体经济、推进基层治理、服务群众民生中发挥着不可替代的重要作用。做好现任村干部激励、离任村干部关怀工作，既是组织责任所在，更是夯实乡村振兴组织根基、凝聚发展合力的关键之举，唯有双向发力、用心用情，才能让“头雁”振翅、群雁齐飞。
关心关爱离任村干部，是传承奉献精神、凝聚人心力量的温情之举。“莫道桑榆晚，余热尚生辉；一朝为村官，一生乡土情。”多年来，一批又一批村“两委”干部扎根基层、默默耕耘，在艰苦岗位上履职尽责、无私奉献，为农村改革发展稳定打下坚实基础，为村级集体经济从无到有、由弱变强倾注了大量心血。他们把最美年华奉献给乡土，把实干担当留在了乡村，把为民初心刻在心底，即便离任，依然是乡村发展的宝贵财富，是基层治理的“活字典”。实施离任村干部“暖心工程”，给予政治上尊重、生活上关照、精神上慰藉，让离任者有荣誉、有归属感、有幸福感，既是对过往奉献的充分肯定，更让奉献精神有传承、担当精神有接力，在乡村大地营造崇德向善、尊贤重才、感恩奉献的良好氛围。
激励鞭策现任村干部，是激发干事活力、推动振兴发展的动力之源。“在岗一分钟，尽责六十秒；实干显担当，有为方有位。”乡村振兴任务重、挑战多，村级事务繁杂琐碎，村“两委”干部身处一线、直面难题，既要抓产业发展、促集体增收，也要抓基层治理、保民生稳定，担子重、责任大、压力强。只有树立鲜明的实干导向，让实干者得实惠、有为者有地位、奋进者有舞台，才能充分调动村干部干事创业的积极性、主动性和创造性。通过健全激励保障机制，强化政治激励、工作支持、待遇保障，破解村干部干事创业的后顾之忧，让村干部干事有平台、成长有空间、付出有回报，引导他们主动担当作为、奋勇争先，在发展壮大村级集体经济、提升基层治理效能、服务群众办实事中勇挑重担、再建新功。
关怀激励双向发力，为乡村振兴注入持久组织动能。离任不离心、离岗不褪色，在岗更尽心、履职更尽责，关怀与激励相辅相成、同向发力，才能筑牢农村基层党组织战斗堡垒，凝聚起乡村振兴的强大合力。灵武市出台正常离任村干部“暖心工程”关怀办法，立足灵武实际、精准施策发力，既彰显了组织的温度与厚度，也树立了“实干担当、有功有赏”的鲜明导向，让离任干部安享余热、暖心无忧，让现任干部轻装上阵、干劲十足。广大村干部必将以更强的责任感、更饱满的热情、更务实的作风投身乡村振兴一线，以党建引领凝聚发展合力，持续推动村级集体经济提质增效，不断提升基层治理水平，用实干担当绘就乡村全面振兴的生动画卷。
乡村振兴没有旁观者，基层干部都是主力军。以暖心关怀致敬奉献者，以正向激励催生担当者，让每一位村干部都能安心干事、用心成事、放心创业，必将汇聚起推动乡村发展的磅礴力量，为全面推进乡村振兴、建设宜居宜业和美乡村提供坚强有力的组织保障。
