职场中50个第一次:教你把事情一次做到位》
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正确的做法是，无论你的知识背景和家庭背景怎样，在找一份工作前，都问自己这样三个
问题：我想做什么？公司需要我做什么？未来我可以做什么？
你可以想一想自己这样几个方面：个人最擅长的能力、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等。
问：公司对新入职的员工有没有什么培训项目？我渴望全面了解公司，并且我希望自己能彻底领悟公司流程的意义，更好地与同事开展工作。
善于捕捉机会，懂得如何表现自己，果然，后期的工作她开展得井井有条。
让自己多一些耐性。
愿意接受新事物。
保持独立判断和行动的能力。
行业、专业知识和社会经验。只有善于学习，才能碰到好运气。
孤独的时候就养心，一定不做无聊的事。在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。
你要表现得大大方方，多观察，敢做事（因为不做事的人，永远不会有进步）。只有努力
注意转变形象，需要锻炼自己的职业气质。
将名字与其表情、身材、面貌特征一起印在脑海中。
注意聚餐的主题，
学会观察，观察一下其他职员的表现，看看部门里领导和下属间的关系是怎样的，
记住，请比你有思想的人、比你有钱的人和你需要感激的人。
上级更愿意把机会提供给那些办事能让上级放心的下级，
做事缺乏条理、忽视细节，其实可以反映一种能力。素质的较量往往就是一个小细节。更多错误的产生并不是能力不够，也不是不能避免。重要的是你要养成习惯，对于手头的工作多动脑思考，多问自己几个问题：
“接下来我可以做点什么”、
“做这件事情，有没有更好的方法”、
“做这件事情的过程中一定要规避什么
你足够了解你的客户
观察力、写作能力、应变能力、沟通技巧
令人愉悦和欣赏的人拥有更多的关系资本，周围的朋友超越出身、阶层、年龄局限。人活在世上，要不断追求改善和完美，不善于言谈的人要多学习讲话技巧，爱说爱动的人要有意识地调整把握好尺度，使自己出落得有气质、有迷人魅力。
职场张超系列除了分享这2本《职场潜伏心理学》《职场中50个第一次》以外，还看了《管理你的老板》《人脉是设计出来的》《攻心话术》《把你的朋友圈利用起来》《职场头三年》《圈子不同，不必强融》《老板最喜欢这样的员工》7本张超的书，内容泛泛深刻不深，顾不分享。
