流动这个词语，让我联想起工作的流动
现在很多的基层工作，并没有太多的年轻人愿意做，或者说长久的留在基层在现在青年人中被认为是一件很可怕的事情，这一方面是由于体制的原因，一方面是由于薪酬的原因，还有就是因为发展空间的原因
要用道德或者党性来绑架年轻人显然是错误的做法，那如何在保证基层工作正常运作的前提下保证年轻人的“踏实”呢？
个人认为，应该实行人才流动机制，具体点说，就是体制内的流动机制，在基层工作的员工，在两到三年以后可以被允许参加当地的事业招聘考试，并有适当的加分，体制内部应该给予有基层工作经验的年轻人调动的机会，比如镇之间的人员流动或者县镇之间的人员流动；事业编制人员在符合应聘条件的基础上，理应拥有与公务员同等参加遴选的机会
一部分退出就有一部分进入，简单点说，在基层工作两年以上的人员考入县级或者市级的单位，那么空出的岗位进行新的招录，补充年轻血液
这样的流动会充分调动青年人工作的积极性，因为前途是光明的，基本经验的累计是很重要的，另一方面，也给乡镇基层血液进行了逐步年轻化，让血液流动起来是让生命更有活力，再次，青年人无论在积极性方面还是在智识方面都是比较容易调动的，而且会更加认同时代的发展观，更加积极配合新时代的工作，避免乡镇势力的恶性集结而引发的实际工作的开展与上级指示的大相径庭
基层工作经验告诉我，人民需要新人给予他们支持，需要新人为他们真正的办好事，需要新人给予他们更多的力量和鼓励
人才的流动是一定时间得累计，不是一朝一夕的事，所以在政策上一定要考虑周详，个人认为大学生村官的实施并不算是一次成功的试验，但是从失败里面总结经验，还是非常必要的，因为出发点始终是有利于发展的
最后，请给予青年一代信任，足够的信任，相信我们的眼光，相信我们的实力，相信我的的学习能力，我们不只会考试，我们也会考虑，还能经得起考验！
