DISC两个维度
DISC研究人的行为风格的倾向性，可以用来预测行为。
通过两个维度分析
1是关注人还是事
2是直接还是间接
一个职位并不一定是关注人还是关注事的人适合，需要注意整个团队打配合，如果一个团队里全都是关注事的，那就会冷冰冰的；如果一个团队里全部是关注人的，那可能就会打破规矩，不成方圆。
和我关系亲密的人的和拍点：
我们都关注事，在商量解决什么事情时比较合拍，但是遇到，如果是我遇到了受挫的事，这时侯，其实我需要的是安慰，如果他还是关注在事情上，并指出哪哪是我做得不好或者是需要改进的，那我感觉就不好了
