分公司的员工们伸着脖子向前看，最起码眼里满含希望。

殷董事长一来公司就瞎折腾。他无视分公司员工们的利益。分公司的员工们怨气冲天，磨拳擦掌。

因形势所逼迫，殷董事长不得不召开各公司员工代表大会。

为谋取微薄的薪水，马经理所在分公司的员工们推荐苦妞作为群众代表。苦妞再三谦让，不断地推辞。

老员工们怀着一腔热情，抱着殷切的期望，凭着三寸不烂之舌左哄右劝。苦妞不得不答应。

那次，总部有关人员通知分公司的领导，带上一名员工代表，到总部去开绩效工资座谈会。

到了会场，前面的黑板上赫然醒目地写着几个大字“听证表决会。”

天真的苦妞以为代表们可以在会上畅所欲言。然后，领导们将会集大家智慧达成一个理想的工作制度。

会前，苦妞有点紧张，反复地默念着老员工们的嘱托，生怕发言时漏了什么。

大会开始了，主持会议的领导率先发言。接着，其他领导一个一个地例行发言。中心意思就是在标榜他们定的制度怎么公平、怎么民主、怎么怎么地好。最后，轮到殷董事长作总结。殷董事长要求全体领导和代表们举手表决通过。

台下的代表们都知道是殷董事长兴的妖风，订的制度已暴露了他贪婪的本性。

一看不是想象中的会议氛围，各分公司的领导和员工代表们在互相观望。

全程有人摄影，摄影图片将作为一个重大事件留存。新定的制度偏向于总部的待遇和福利。

总部领导们夸大了自己的困苦，不考虑分公司的特殊情况。尤其是要把分公司员工的工资抽出少许上交总部。这点遭到了分公司的领导和代表们强烈的反对。

此时分公司的代表们好像活成了精，前瞻后顾。主持领导只好逐个逐个地再三催促。

主持领导一到，分公司代表的手就漫不经心地举起了，好像是看在主持领导个人面子似的。他们似乎是不情不愿又无可奈何。

苦妞没有举手表决。马经理也没有举手。主持会议的领导催促马经理。马经理红着脸说：“我的代表都没举手，我哪能举手呢？回去交不了差哟。”

主持领导来到苦妞身边，催促了好几次。苦妞正疑惑着，思索着眼前的怪现象。想到了老员工们的嘱托，又听到了马经理的话语，她没有举起她高贵的手。大家不约而同地盯着她看。

众目睽睽之下，苦妞感觉自己的脸开始发热，好像做错了事似的。她稳定了一下情绪，扫视了一下四周，大大方方地站起来，语气平和地说：“各位领导，各位同事，大家好，今天我作为一个分公司的代表而来，我深感荣幸。我身负重任，带着我公司员工们的心声和嘱托而来。我并不是对某个领导某位员工有意见，我只是就事论事。如有言词不妥，还望各位海涵。我要提的意见有如下几点：……”

会场静得连一根针掉在地上都能够听见。大家都在认认真真地听苦妞慢条斯理的发言。待苦妞缓缓地讲完，所有的目光又一致地游移到了前排的殷董事长身上。

殷董事长坐在前两排，正涨红着脸，不知所措。他没想到苦妞如此胆大，如此倔犟，如此一根筋。简直是不谙人情世故。

殷董事长怔了半天，感应到了大家目光的燃烧和灼热。措手不及的他只好顺水推舟，大手往空中一挥，尴尬地说：“ 各公司的代表们，你们可以提出自己的见解。有意见的尽可说出来。不过，要一个接一个地发言。”

分公司的领导和代表们一听，争先恐后地提出自己的意见。因为不在议程中，所以主持领导没有指定先后顺序。

霎时，会场里洋溢着一片激动的心声。有人畅所欲言，有人越说越激动，有人义愤填膺。你一言我一语，像极了吵架。

也许他们的内心早就不满，憋屈已久的话找到了宣泄的机会。正如开闸的洪水倾泄而下。令在场所有人没想到的是，当时的会场变成了群情激愤的批判会。整个会场步入了控制不住的架势。

殷董事长见势不妙，抬手向后一指。食指像一枚利剑直指苦妞。面红耳赤的殷董事长发起火来如排山倒海势。

“苦妞，都怪你。提什么意见？捣什么乱？”

苦妞正瞪着眼睛看热闹。听到殷董事长大叫一声，她愣住了。看到老总在前排对着她呲牙咧嘴，苦妞赶忙坐下来，似乎想避开那盛气凌云的架式。

苦妞很想据理力争。面对发脾气的领导，面对乱糟糟的会场，苦妞到嘴边的话咽下去了。此时她被殷董事长张牙舞爪的气势吓着了，不敢吭声。她茫然不知所措，低头看着面前的桌子。她确实是在避开殷董事长愤怒的眼光和剑指。

但苦妞不服气地嘀咕：召集代表们开会，又不让代表发言，算哪门子代表？推波助澜的人是你这个董事长，又不是我。为什么一味地责怪我呢？

也许是听了苦妞和其他代表的诉说，总部的员工代表马上站出来，大声地制止：“肃静！肃静！大家肃静！我们宁愿作出让步。”

一个清脆的声音让整个会场瞬时安静下来。分公司的代表们不约而同地看向总部员工代表。

一个美丽的女人正站在前排作制止手势。美女亮着嗓子说：“总部虽占住有利的地理位置，但员工们负担重，压力大。我们有我们的苦处，你们有你们的难处。我们都不能占彼此便宜。我们作出让步！”

待美女说完理由，会场上响起了一阵阵热烈的掌声。苦妞对美女送去感激的目光，为她的气量和大度而感动。

众口悠悠，确实难堵。领导比员工们的待遇好。员工的队伍里，总部又优于分公司的。总部员工的工作负担很重，分公司有它独特的难处。尤其是分公司的少数精英，肩上的担子比总部的员工还要重。

且不论工作条件工作待遇怎么差，就单说干工作，累死累活地拼命，一年到头来，连基本工资都拿不到自己的本份。谁干呢？

这地域差异，分公司的员工们忍了。谁叫新上任的领导想出怪招新招，要动他们最基本的口粮，即把分公司员工们的基本工资拿出来，抽出少许部分给总部人员呢？

这不合理的要求还要制定成文。一旦白纸黑字定成了制度，谁愿意在下面呆呢？

哪里有压迫哪里有反抗。苦妞代表分公司提出意见也未尝不可。因为她受苦受害最深重。只不过，会场所有人的表现让苦妞无限感慨。

起初，分公司的领导和代表们是奴性的。她这个愣头青当了出头鸟，他们才敢疯狂地喧闹，把她推上了风口浪尖。

虽然几个分公司取得小小的胜利，苦妞高兴不起来。她忘不了殷董事长的气急败坏的狰狞面貌；忘不了总部某些员工对她敌视的眼神；忘不了群情激愤的样子。

自始至终，马经理坐在自己的座位上没有发言。他坐在一旁笑呵呵的，看了一场精彩的戏。