秋林开场：各位伙伴们，早上好，我是这次分享会的主持人，欢迎孟舵主来重庆。
我先来介绍下孟舵主，孟舵主有很多身份，众所周知的他是拆书帮上海申活分舵舵主，三级拆书家。
他还是一名银行IT培训经理，GTD实践者,九型人格讲师，教练技术引导技术讲师。
现在让孟舵主给大家打声招呼吧。大家热烈欢迎~~~~
一、自我介绍
好，大家先开始自我介绍，让孟舵主认识认识我们群内的伙伴。
阳义：和孟老师同行同业，你是引导技术是哪个流派？深圳lide咨询，不是很知名
秋林：我是秋林，秋收硕果未来成林，我是一名行政工作人员。也是一位准二级拆书家，致力于写作和阅读。希望向孟大哥学习快速阅读。
小六：孟舵主，你好，我是小六，目前任重庆的组织长老，刚刚接触社群学习，开启自我成长之路。刚刚完成TF2-3。
孟哥回应小六：拆书帮是我参加过最好的帮助自我成长的组织
学丽：孟舵主你好，我叫赵学丽，是一名对外贸易创业者。 二级拆书家，昨天刚刚拿到证书【恭喜】
冬晴：孟舵主，你好，我是张冬晴。之前听过拆书帮，今年8月加入拆书帮。目前是一位一级拆书家，这个月开始二级的升级打怪之旅。
佐江：孟舵主你好，我叫佐江，是一名地产公司水电设计主管。 刚加入拆书帮没多久，才完成TF1-1。喜欢个人成长，自我管理，心理学，历史方面的内容。希望听你介绍一下你的拆书升级打怪经验。
孟舵主给我们的建议：拆书帮的好处有2个，一是读书帮助自己成长，学到知识并教给别人，二是拆为己用，一个是自己用，二个是看小伙伴怎么用。不断的对一个知识点进行打磨和训练，真正内化成习惯和潜意识。提醒我们以自己当下面临的问题或者想要成长的部分为依据选取知识点，反复训练。推荐大家先读一本书《刻意练习》。专注于一段时间持续拆书，会有不一样的效果。
#秋林向孟大哥提问#
1、我们现在正在做一个三十拆的训练营，孟大哥你们分舵有没有这方面的经验，对于训练营你有什么建议；
总舵要求的3个星期12拆。其实是不够的，最好保持一天一个便签的节奏，养成习惯并完成足够的练习。
内容上，由容易到难，比如先只写A2，下一周侧重练习A1，再练习找拆页。分步训练。
有经验的拆书家反馈和点评。
2、如何把自己的优势与拆书家结合起来，打造一个有特色的拆书家。
其实就是成为三级拆书家以后的发展。选择自己的主题领域，有一定高度的主题理解，开主题拆书课不断磨练。产生主题知名度和品牌。
3、我希望更好的拆书技能，孟大哥你是如何提升自己的拆书技能的？
日常拆书帮活动拆书。组织专题拆书课，半天3个小时。梦想赋能班领拆，通过商业课程打造自己的能力。自己去企业拆书，获得市场认可，检验技能。
#小六向孟大哥提问#
1.上海现在有几种活动组织形式？
比如现在我们有周四晚上固定的拆书家升级场，会招募学习者；周末的拆书家训练营，不招募学习者，一次拆到过级为止；
3+1：练习场（一个活动2小时，根据不同级别安排），拆书课（周末半天，演武场主题拆书），线上RIA训练营（成为拆书家必备环节），拆书家训练营（2-1到2-4的技能讲解和训练，一季度一次），团建活动（增加情感连接和社群认同度）。现场活动之前拆书法介绍（5-10分钟）活动介之后1对1答疑。
2.在升级场，由于学习者对拆书法了解不够，总会有很多疑问，比如什么是RIA，A3。对定级规则不了解，会问很多片段以外的问题现场时间紧无法一一答疑；会对拆书家提规则以外的要求，因为定级的问题我们暂时无法去满足。你们有碰到这些情况吗？是怎么解决的？
不详细解读。告知成为拆书家后有指导。
3.您怎么看待学习者和拆书帮的关系？一方面，我们想呈现更好的效果，吸引更多的学习者成为拆书家；另一方面我们目前又只能先以拆书家为中心先进行自我成长。这样又很怕影响了效果，错失人才。
我们去年也特别究竟这个问题 其实归结起来就是线下活动的目的究竟是什么？
去年年会帮主赵周帮我们解答了。普通学习者只是原料，不是主要服务对象和目标，我们的服务目标只有一个就是拆书家。所有的活动都是为了完成拆书和练级。收获最大的是拆书家。可以安利学习者成为拆书家。
现场介绍拆书家的时候可以讲一下他的级别以及技能要求，让大家更明白。
#冬晴的问题#
1.作为一位拆书家，在升级打怪的过程中，是偏向于一个主题进行拆书比较好呢？还是多个主题，侧重于片段比较好？
选择一个主题的好处是你对这个主题非常了解和深入。不好的地方是只一个自己也可能会厌烦，还有不同的级别要求的技能点不同，一个主题不一定能满足，无法尝试多样性和练习的全面性。同时，对其它主题的把控不够。
建议3本书，2个主题
2.拆书帮山城分舵现在有两位宣传长老，另外一位宣传长老代宝做了大部分的工作。从我的角度讲，我是从11月份开始做宣传长老，不太清楚这个职位的职责，除了之前代宝的工作。请问，孟老师上海分舵的宣传长老有做哪些工作呢？想要借鉴和学习一下。
我们只有一位。刚开始没有，在总舵建议下成立。微信公众号管理。写活动宣传文案。公益性组织，借鉴全员营销的理念，宣传分舵，让更多人知道并参与我们的活动，同时把我们的信息传给总舵这两个职责。每个人的一言一行都代表了我们分舵的形象。
每次活动结束要求每个人都发现场活动照片+个人感悟在当天晚上发在朋友圈。是非常好的纳新途径。
佐江的问题：
孟舵主，我想问一下，怎样选择带有明确的HOW的片段，我自己读的书，感觉很少带有明确HOW。你一般会建议一二级拆书家怎么选择带明确HOW的片段。我有时候2三个小时也找不到这样的选段，很想选what自己来提炼HOW。
选有明确行动步骤是为了方便我们在A2执行我们的行动。没有How这本书可能就不合适。自己提炼how并不是对一二级拆书家的要求。3-1有这样的要求，练习自己整理how的能力。前面是培养寻找how的能力。第二种how是原则和建议，比步骤类的难度大一点，有的人可能get不到。
如果刚开始就自己提炼how，不够全面，不具有说服力，会引起学习者的质疑。最后的建议还是要先找包含How的片段。
加一的问题：
我刚刚拿到三级拆书家证书，想要知道我们分舵如何在2017年能够成功在重庆举办梦想赋能班呢？
把梦想赋能班作为三级拆书家的练习场。李真是领拆，嘟嘟负责开办和班主任。两条线分别联系。
条件：6位三级拆书家，每一位拆书家的资历和能力审核有三四个条款，比如开了几次拆书课。本地招学员的能力（28个）。名义上是拆书学院负责，实际是当地小伙伴自己负责。所以要综合考虑当地的能力。
秋林补充提问：刚才孟大哥提到了走进企业，我想问:作为一个非培训师的我，如何勾搭上企业呢？
成为三级拆书家以后多开拆书课 会有认同你的企业邀请你去的。
最后孟钢老师发出了我们的合影 哈哈
