[[ 領導力 ]]
麥可‧羅區認為，好的領導者，必須具備兩個特質，就是人們會尊重你是一名領導者，而且願意照你說的話去做。
所以，你必須種下的第一個「視我為一個領導者」的種子，就是享受工作，對自己的工作感到興奮，並且試著讓其他人成功，試著讓為你工作的人，或是讓你的人民成功。「不要想太多關於自己的成功，也不需要擔心自己能否成功，只要你試圖讓他們成功，你自然就會種下種子，讓自己變得成功。」
而第二個種子，就是「如何讓人們聆聽我說的話」，不只獲得他們尊重，而且願意去做你要他們做的事。那麼，我們又該如何種下這個特殊的種子？
麥可‧羅區表示，我們和朋友相聚的時候，常常聊一些他人的八卦，或是表達負面的言論及情緒等沒有意義且浪費時間的事情。因此，想要「讓人們尊重你所說的話」的種子，就是絕對不要談論一些愚蠢或不好的事情。
試著去討論有意義的事情，比如如何幫助他人，或是在一起談論一些美麗的事情。「一旦你種下這個種子後，當你和別人說話時，那些跟隨你的人，他們會聆聽並且尊重你說的話，而這是作為一個成功領導者，最需要的兩種業力種子。」
邁向成功4把金鑰匙
當公司持續虧損或持續盈收時，企業領導者是否該運用不同的領導方法？麥可‧羅區表示，在這個體系中，不論現在公司狀況很好或是不佳，都不需要改變領導方式，只要運用以下4個步驟，就能成為一位很棒的領袖。
第一步：
決定你要的是什麼。當然，公司無非希望能有更豐厚的利潤，以及回饋社會。
第二步：
你必須找到另一家公司，或是另一位和你有相同目標的企業家或企業領袖。
第三步：
你必須幫助那個人，使他們的公司成功並獲利。因此，你必須每個星期一次、每次一小時，付出自己的時間給另一位企業領袖，幫助他們成功
第四步：
最關鍵的一步，就是當你晚上回到家，在你睡覺前，想想你給予另一個人的幫助，並且為此感到開心。當你因此感到開心時，就是在替那顆業力種子澆水，讓你的成功會更快來臨。
「以上4個步驟，並不會因為公司營運的好壞而改變，它們在任何時刻都是很棒的策略。」
麥可‧羅區再一次強調，只要運用種子法則，不論員工年紀比自己年長或年輕，都不會造成任何問題。
「如果我種下適當的種子，透過對工作有熱情，透過享受工作，透過幫助每個與我共事的人，試著讓他們成功，那麼我就在心中種下好種子。
如果你使用4步驟，成為一位成功的領導者，那麼為你工作的人就會尊敬你，他們會聽從你，並且向你學習，而你也會成為一位傑出的領導者。」他一語道出成功領導力，最關鍵的秘密。
