1.其实做什么都好，关键是一旦做出了选择，就要把它做到完美，愿意付出热情，并且甘愿为之奉献。
2.（领导艺术的启示）：明白问题的关键所在并进行沟通并不容易，这需要耗费大量的精力，但是一旦能够做到这一点，便会让人受益无穷。
3.阿尔伯特.加缪说过：“要想自己快乐，就不要过多考虑别人。”
4.不要担心下一份工作，只需关注正在做的事情，并尽力做到最好。从周围所有人的身上学习可学习的东西。注重每一份工作的潜在价值，不要只关注它的缺陷与单调的弊端。寻找那些乐于给你机会的人。
5.企业管理中的关键因素：老板对员工的信心是强大的激励因素。
6.当遇到新事物的挑战或是涉足某个不大熟悉的领域时，人们往往会畏首畏尾，尽管有时候那些挑战并不复杂，也不会产生多么严重的后果。
7.每克服一次恐惧，你就会变得更加坚强。
8.领导者的使命就是真心诚意地去帮助他人克服恐惧、超越自我。
9.我发现，在每个工作岗位上，甚至在首席执行官的位置上，如果你想洞察真实的情形，就应该多出去走一走。不管你的公司总部在哪里，你走得越远，了解到的情况就会越多。
10.完成手里的工作比匆忙接手另一项工作更重要。
11.你要对自己相信的事情有信心，哪怕全世界的人都告诉你你错了。
12.如果把所有的精力都花在工作上，而且尽最大努力工作，机遇自然会降临。
13.只有自己愿意受人羞辱时，你才会蒙羞。
14.挑战越大，就越值得坚持到底。
15.头衔与职位并不能决定人的价值、能力，你选择何种方式发挥自己的能力，才是最重要的价值体现。
16.我一直在寻找有意思的工作，因为我希望看到自己的改变。
17.如果你希望员工高质量地完成某项工作，就必须让他们理解所从事的工作价值与主要内容。
18.如果在讲话的前20分钟里，我能证明我知道自己到底想干什么，他们就会耐心地听我讲话。不管你是谁，如果你能让人们把偏见暂时搁置一旁，安安静静地听你说完20分钟的话，那么你就能够展示自己的能力了。
19.领导者之所以比下属薪酬高，并不是因为他们更出色，而是因为他们肩负着更大的责任。其中一项责任就是当员工面对不必要的麻烦时，领导者要挺身而出。
20.有的时候受人尊重比被人喜欢更重要。
21.不想承担后果，就不要威胁别人；如果理智能解决问题，也不要威胁别人。但是如果迫不得已，就得给对方一点儿教训，而且要坚持到底。
22.安排好自己的生活比得到公司里的职位更为重要。
23.有时候，条件越艰难，你就会越有机会证明自己。
24.我当然更希望团队成员之间互相关心支持，而不是互相冲突。但是，当冲突不可避免的时候，我们需要诚恳地表达出自己的观点，讲话的主题要明确，也要尊重对方。
25.对自己已有的知识和能力保持信心是很重要的，如果没有信心，就难以做出正确的选择。同样，对自己知识和能力的局限性也要有清醒的认识。如果做人不实事求是，信心就变成了傲慢。
26.公司的目标就是要产生绩效。如果你打算为一个公司好好工作，那么不论这个公司的规模如何，作为个人，都要全身心地融入公司的目标之中。如果你不能接受公司的目标，那就换份工作吧。公司的目标比个人野心更重要，比个人得到奖励更重要。
27.我绝不会再为别人的偏见而落泪。
别人对我的想法和说法以及所作所为可能会让我受到伤害，但是我不会把别人的偏见当成自己的压力。
生活并不总是公平的。我决定接受现实，不再自取羞辱。
我要尽自己的能力实现最大的成就。我要集中精力，做好自己认为对的事，做好应该做好的事。
我的生活属于我自己，而且我的心也属于我自己。
自从1986年以后，我已经收起眼泪，只为生命中重要的人和事落泪，例如亲情、友情、自然之美、贝多芬的音乐、善行、智慧和成就。
28.有时候，人需要看清楚眼前的道路才敢迈开步子前进；但有时候，摸着石头过河也是非常重要的策略。
29.我已经学会了在众多陌生人面前克服紧张的方法，那就是把众多人都看成一个人。
现在我又懂得了，很多时候只需要一次考虑一个步骤。
30.所有成功的要素都是相似的：你必须得到足够的支持，拥有出色的团队，具备实现目标的决心，付出不懈的努力。
成功靠的不是运气，而是一个人的抉择能力。
31.生活是一段旅程而不是终点。在旅程中迈出的每一步才最终成就了自我。
32.当你找到一份新工作或是进入一个新组织中开始工作的时候，不但要清楚公司章程上的规范，还应当了解工作实际运转的情况。停下来、仔细看、用心听，这些不仅是横穿马路时的忠告，也是不错的职业建议。
33.实际上，商界也罢，政界也好，甚至是在生活中，我们的许多决定都不得不与权力挂钩。
34.一个人唯有懂得控制愤怒，才能让愤怒发挥效用；要利用愤怒，不要丧失愤怒！
35.如果我不尊重我自己，也就得不到别人的尊重。
36.若要让一个人接受一种新想法，你至少要对他重复6遍以上。这正是人们常说的“变革需要时间”。
37.如果希望实现卓有成效的谈判结果，就要对对手有充分的了解；而对他们表示尊重的方式就是对他们看重的事物给予足够的认可与理解，花时间去同他们建立信任。信任与尊重是达成共识的基础，也是在出现分歧时维系双方继续前进的情感基础。
38.起初，新东西总是让人难以接受，而且需要付出大量的努力才能适应。有时候你也许会干脆放弃，又回到老路上去了。但是，只要坚持下去，时间一长，新事物也会变得简单，而且你也会慢慢习惯。我已经适应变化了，我经历了太多的变化，知道它总能催生成功，因为变化之后蕴藏着无限的机遇和可能性。很多同事还没有适应，变化看起来太艰难，而他们只想守成，害怕改变带来的不确定性。
39.经验告诉我，若想让一个人更容易接受未来，就要让他知道已经无路可退了。
