毕业后在央企工作的表弟，经常被长辈们夸赞，工作找的好，拿了个铁饭碗。
面对如此夸奖，表弟一般不说话，毕竟央企听起来如此高大尚，谁会信自己在里面感觉混的憋屈、毫无意义呢？
表弟在一家副部级央企的下面分局的子公司工作，公司一把手属于正处级领导，不少大项目负责人都属于副处级别。
公司较高的行政级别，注定公司的行事方式也带有很强的官场逻辑。
表弟本身是学技术出身，进入公司后就进了项目部，去现场管理项目，但半年后公司部门重组，表弟也调入了生产管理部，职责变成了了解项目情况与上级汇报、帮上级梳理材料。
按理说表弟换部门后，与上级交流的机会更多了，应该是更容易被提拔、工作更有方向感才对，但表弟却开始觉得自己工作毫无价值。
理由很简单，他汇报、梳理的材料全部要靠自己。
项目有数据材料给到自己，但对于此数据，上级并不买账，上级要的是要能“拿得出手”汇报给在上级部门的数据。
因此，表弟很多数据都要重新按照上级的意愿来进行变动。
原来项目部给的工程量是10万方，上级要12万方的数据，表弟就得把所有数据往12万方上凑。本来项目部报上的数据就有一定的水分，经过自己一加工，水分就更大了。
牵一发而动全身，一个结果的改动又涉及到很多组成数据的改动，表弟觉得自己每天都在纠结怎么编数据、怎么把所有数据逻辑理清，避免漏洞。
再加上，上级还提醒他“要保护好自己”，表弟就更担心自己会在哪里出错。
为了减少犯错，别人的事情自己最好不要插手，因为做的好不好、多不多不重要，重要的是自己做的那一块“正确”。
久而久之，表弟只看到自己离自己的技术越来越远，在汇报材料的路上越走越偏。
在当前越发市场的环境下，国企的效益本身大不如从前，即使工作还是“铁饭碗”，但收益与保障也不可同日而语。
表弟说，自己工作不追求太多，但工资或家庭总要照顾到一个，然而，现在自己是收益低，上级还不愿意让自己回家，两头都照顾不到。
休假回家，却不想每次回家上级都会打电话来问工作，使得表弟每次回家都心有余悸。
表弟最后干脆减少回家的次数。
然而，回家次数减少，老婆又不能理解，只是觉得他不愿意回家，一年下来，夫妻矛盾也增长了不少。
想辞职，但自己刚毕业不到一年，还能不能找到这般“高平台”的工作？
身不由己，左右为难，表弟也不知如何是好。
