去新公司的第三个星期，被说了。
原因是部门一个男孩子要离职了，部门领导在微信群里说他的业务由领导、另外一个老员工和我一起负责交接。
但是这个男孩子不是很配合，一直拖着不做交接清单，可能觉得再过几天就离职了，嘴上答应着，一直没有实际行动。
我这几天忙着做方案，领导让我对包材改善尽快做一个改善迭代的方案，也就觉得反正领导已经跟这个男孩子讲过了，自己刚去没多久，不太好去追着人家做交接。
周五下午，男孩子来做交接了，简单说了点业务上的事，主要是对另外两个人说的，我虽然也坐着听了，但是基本没听懂。
没想到快下班的时候，领导一脸怒气，质问我现在到底有没有关心交接的事，某某还有几天就离职了，到时候业务能不能上手?他不急着交接，难道你不着急吗？不能催着他点吗？太没有责任心了。等等。
虽然我被骂蒙了，但是还是试图解释了，这个业务的交接当初说是几个人一起交接，而不是指定我去交接，所以为了配合每个人的时间，不是我单独可以做决定的，而且，男孩子没有配合到位的事情，应该部门领导去跟他讲，而不是我这边追着他去催交接业务的。
没想到领导听完后更生气了，又当着部门人员的面，毫不客气地把我说了一通，虽然知道自己面对的这个领导很不厚道，在公司里口碑也不好，但是当下，我也不好再当面跟她解释什么，只是觉得委屈，暗示自己不要和她一般见识。
过后想想，有我自己的问题，也有这个领导业务领导管理能力的问题。但是，刚去不到一个月，除了学习别无他法，职场复杂，水很深，不能意气用事。
