最近总是因为公司内各种矛盾和不达标感到烦恼，甚至带了一些厌烦的情绪，六个人的小公司还能这么不和谐我实在找不到公司可以生存下去的前景和期待，而且想开人还面临招不到人的尴尬境地，我在想是方式方法问题还是出路难寻，
无序管理
说实话之前管理公司还一直存在于放养状态，导致大家现在这么随意和松懈，我觉得持续进步是好事，但是必须得时时督促，稍微松懈和随意都会导致事态蔓延而无法控制。
我在招人时随意了，我在管理时随意了，现在公司随意了，挺住。
水清人青
昨天听了一本《增长黑客》，公司不进步就会停滞在一种内部的互相不顺眼状态，鸡毛蒜皮的事儿全都摆在面上，而持续进步带来不断的工作和压力会让人无暇顾及别人的想法而在提升自身上有容乃大。
工作如此，生活亦然，穷的时候的矛盾永远是最有杀伤力的，希望自身发展而不至于陷入无休止的争端和不满当中。
想来想去，还是把重心放在公司发展上吧！
