职场的本质是价值交换，所以我们要把专注点用在个人增值上。
首先，我们要重新定义“创造价值”这个概念，对此要把“附加值”与“增加值”两个概念分开。
一类是同质化价值，主要是由制造活动推进，用增加值表示；
一类是差异化价值，主要由服务活动推进，用附加值表示。
二者定义都是增加价值，但价值的定义不同，前者是量的积累，后者是质的提升。
而同岗位的薪资差异，也大多是个人附加值带来的差异。
所以我们身在职场中 ，尤其要在附加值上，累积自己的潜能和优势。
我们要认清，职场的本质是价值交换
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