个人需要不断学习才能不被淘汰,企业需要求新求变才能发展得更好。
当今的中国,不缺少资本投资人,缺的是不可替代的人才,以前的坐等应聘者上门心态已经落伍了,被动会让人才流失,主动出击才能获取芳心。主动抢人的方式方法有很多种,可遇不可求的人才,即使三顾茅庐也要抢到手,抢人最有效的方法是用真诚打动人心。当然,运用马斯洛需求层次理论,满足需求,才能真正的留下人才。
个人需要不断学习才能不被淘汰,企业需要求新求变才能发展得更好。
当今的中国,不缺少资本投资人,缺的是不可替代的人才,以前的坐等应聘者上门心态已经落伍了,被动会让人才流失,主动出击才能获取芳心。主动抢人的方式方法有很多种,可遇不可求的人才,即使三顾茅庐也要抢到手,抢人最有效的方法是用真诚打动人心。当然,运用马斯洛需求层次理论,满足需求,才能真正的留下人才。