“求贤若渴”,要想招到合适的人才很难,必须采取一些“手段”。
1.从“招人”变为“抢人”,以前的招聘方式大部分都是发出招聘信息后,坐等人才,守株待兔;而现在已经不适用了,更多的是主动出击,变为抢人。
2.使用创新的方法。传统的招聘方式不在有吸引力,同时不会吸引有才的人,采用创新的方法,独树一帜,吸引合适的人。
员工离职的需要有两点:钱不到位、心受委屈了,所以作为管理者,我们应该自我反省,我们所做的是否满足了员工的生理需求和尊重需求等马斯洛需求,因为我们抢来的员工,有随时被抢走的可能。另外,可讲公司的实际情况,好的不好的都需告知对方,以免以后发现不是说的那样,那意见会很大,失望之余也会离职,并且对公司的影响也不好。