收到奖励
今天是公司的十一周年庆典，我在上海职场参会，会前是老板讲话。老板讲的还是AI相关的内容，借助周年庆给员工打气，周日我们还有单独的AI销售宣讲会。
我在会前还跟同事通了一个电话，聊了聊业务上的事情，大概用了15分钟，我预计老板快讲完了，赶紧赶回去，因为下一个环节是颁奖。这次颁奖有我，我是第二批的被颁奖者。
公司针对服务五年以上的员工颁发奖励，奖励的是一个乐高小玩偶，一个小金条。这次被颁奖的员工大概有50多位，其中有三位是10年以上的老员工。
虽然没有多少钱，但是价值感满满，获奖同事纷纷发朋友圈宣传，我这个很少发朋友圈的人也不能免俗，也发了三张图片，一张是公司的周年庆宣传图，一张是公司为我定制的五周年纪念形象，还有一张是公司颁发的五年服务奖-小金条。
发完朋友圈，就开始收到持续不断的点赞，收到来自朋友的祝福，这种感觉真的很奇妙，有一种被关注的感觉，可以跟不在身边的朋友互动，我明白了为何大多数人为何喜欢发朋友圈了。
之所以能收到这份奖励，是因为我服务了这家公司五年。五年对年轻的员工来说很漫长，但是对我们这种年纪偏大的老员工来说，好像一晃就过去了。我在公司这五年，第一年没有太大的存在感。第二年业务开始有所起色，但是半年时间就被要求做汽车金融板块，从此开始进入不被关注的领域，业绩也开始下滑。直到我竞聘二组的组长，目前即将满一年，开始有了自己的价值观。
但我也感觉到自己的尚未发挥出全部价值，我可以给公司贡献更多价值，这个平台让我有了一种安定的感觉。可能是来这家公司前，在创业公司的那两年对我伤害太大，总有一种不安定感。那时公司发展前景不确定，人际关系不和谐，跟其中的一位联合创始人没有足够的信任关系，最终在公司调整业务方向时，我离开那家公司。
虽然我的前东家现在发展的很好，但是我却并不羡慕，因为人际关系和信任关系才是最重要的，我不想在一中不被信任的环境中工作。虽然现在也不一定被完全信任，但我没有感受到那种不被信任的感觉。
最近有人找我一起合伙做些事情，我也提到了信任关系的问题，如果双方不信任那不可能有好的结果。我对目前这个平台是信任的，平台对我也是基本信任的，所以就有了我能够在一家公司持续工作五年的情况。
我要感谢这个平台，所以我朋友圈的时候表示的有幸和这个平台一起通行，我也希望能够继续奔向下一段征程。下一段征程是AI，趋势是正确的，道路是曲折的，我们需要开启新的努力方向和方法。
老板指出了方向，也提供了资源，大家都在尝试各种方向。我们处于一线的同事需要搜集客户需求，结合公司技术能力，打造匹配的Ai方案，发挥公司的价值。
年初的时候，有很多同事在推广AI，但是第二季度发现客户不认可后，同事们的信心备受打击，有同事开始抱怨公司的产品和技术，甚至开始抱怨高层领导。
我认为领导知道当开始的混乱，只是没有太好的办法，只能观望和摸索。既然方向定了，就要坚定的执行，哪怕执行过程中出现了混乱，也需要包容，更要看到希望。因为很多事情不能一蹴而就，我们需要接受质疑和挫折。
指方向是领导们的事情，探索和实践是我们一线员工的事情，所以我们应该正确的认识自己的位置，做出自己贡献。感觉自己突然正能量了，也不再焦虑了。这大概是我收到奖励后的觉悟吧，虽然我之前的文章中也表述过类似的观点。
