生命的苦恼不在于目标没有达成，而在于没有目标！目标有多远，我们就能走多远。
目标是指引我们前进的方向，我们每天的生活与工作，都可以理解为：一个不断地提出目标，不断追求并实现目标的过程。
明年想要提升的专业知识和技能是什么？未来三年想要获得的职位晋升？这些都是阶段性的小目标。如果把自己放在更长的时间线上，未来10年自己的职业发展目标是什么？人生的大目标又是什么？自己想要成为一个什么样的人？想给这个世界带来怎样的影响？现在我们所做的一切是否服务于我们人生的大目标？
我们如何可以通过自我目标管理，以终为始、循序渐进地实现自己人生的大目标？
什么是自我目标管理？
美国管理大师彼得德鲁克（Peter F. Drucker）于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念：目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。
自我目标管理是以“自我管理”为中心，目标的实施，由目标责任者自我进行，通过自身监督与衡量，不断修正自己的行为，以达到目标的实现。 它强调的是目标的制定、实施、监督、评价和绩效的提升是高度自我管理的结果。
为什么自我目标管理很重要?
* 发挥自我驱动力
由于是个人亲自制定的，是自己希望通过努力想要达到的目标，是自己想要做的事情，就会发挥强大的自我驱动力，全力以赴。
* 发挥个人才智
运用自我控制式管理来代替由他人管理被动接受，更能充分发挥个人的聪明才智。
* 积极主动和创造力
目标有一定挑战性，在实际工作中必须通过努力才能达到，因而会激发个人的积极性和创造力。
* 满足感和自豪感
目标达成，由于个人的愿望和追求得到了实现，看到了自己预期的结果和工作成绩，心理上会产生更多的满足感和自豪感。
* 有热情和信心
目标达成也会激励个人以更大的热情和信心去承担更多的责任和更高的新目标。
如何做好自我目标管理
1、以终为始，循序渐进
我们常常会高估自己未来一年的变化，却低估自己坚持十年的会取得的成就。
所以，在制定十年的目标时要志存高远，放下自我限制；而一年的目标要具体，切实可行。
我们在制定十年职业发展目标时，需要考虑两条线：成功线和幸福线。
成功线是要胜任目标职业的要求，在本专业精进成为专家或走管理路线，在职位上晋升到理想的职位，或是用十年的时间完成职业转型，从事完全不同于现在领域的工作。
幸福线是工作给予自己的回馈要满意，工作回馈包括收入、成长空间、情感连接及工作是否有意义。
在制定未来一年的目标时，以终为始，为了实现十年后的职业发展成功和幸福，用倒推的方式，未来5年、3年、1年自己要实现的目标。而未来一年你想要采取的切实可行的实际行动是什么？制定一个详细的计划，具体到每个月、每个星期、每一天。
2、落实并记录自己的目标
在执行目标时，做好记录，记录的维度有两个：一为时间，二为事情。
最好是在规定的时间内去做某个事情，一般在一段时间内，人专注于某个事情的效率是最高的。
在执行时，要着重记录以下几点：目标是否合理，事情是不是和自己预计的差不多？遇到了哪些问题？有哪些优点和缺点？目标完成的怎么样？花了多少时间？效果如何？
3、复盘总结并做出优化
通过每日的工作记录进行复盘，根据当天目标的完成情况制定第二天的目标。根据每周的工作记录，对一周的目标进行复盘；通过每周的工作对月度目标完成情况进行复盘总结；年底时，根据12个月月度目标完成情况做年度目标完成情况的复盘总结。
在此过程中，对于目标未完成的情况进行分析和调整，，并得到快速成长。
这套自我目标管理技能，主要是通过以终为始，循序渐进的方式，确定未来职业发展的清晰目标，通过倒推的方式落实到每个月、每周和每天。
