最近正在找产品经理的暑期实习，暑期实习作为秋招的预备战，重要性不用多说。在准备的过程中有诸多心得，想和大家分享。那么第一讲，先来讲讲简历。
简历能够决定面试官对你的第一印象，所以简历的写法也大有讲究。
一、自我评价
不怕大家笑话，给大家看看我的第一份简历中的自我评价：
思想上严于律己，凡事追求完美；学习勤奋刻苦，成绩良好；乐于助人，吃苦耐劳；性格开朗，善于与人交际；工作上有较强的组织管理能力，集体观念强，具有团队协作精神和创新意识；自学能力强，能在短时间内快速熟悉一门技术。
是不是有些似曾相识的感觉？没错，我想这是很多第一次写简历的同学会写出来的自我评价。
恩，上面这段评价看上去挺不错，把人夸的好棒哦【星星眼】
大哥，醒一醒，之后看你简历的人是已经看过少说几百份简历的hr，人家一眼就能看出来你这是抄的，那么你这段自我评价就失去了意义，并且可能还会给别人落下一个“简历准备不用心”的形象。
那么该如何准备呢？
其实很简单，就是两步走。
首先，大家把自己从小到大觉得拿的出手的所有事情都列出来，下面是我的列表：
1.本科时曾经获得国家奖学金，并且是在大一成绩只能排班里22/45的情况下
2.硕士期间绩点第一
3.用1个月的时间，在网站编程零基础的情况下，完成了毕设（一个网站）的搭建，从前端到后台全由本人独立完成
4.参与某个项目期间，凭借一己之力说服团队纠正原先错误的方向
5.擅长做ppt，多次在课堂pre中因优美的ppt被表扬
6.多次被评选为校优秀学生／干部
7.在坚定要做pm的决心后，通过各种途径寻找机会锻炼自己的pm技能，包括在校内参与相关项目，参与原型图比赛，寻找pm实习等等
接下去，从你的列表中总结自己的优点，以下是我总结的优点：
1.学习能力极强，能够迅速上手一门技能
2.目标明确，做事认真踏实
建议总结的优点为2条最佳，多了太占地方，少了显得没特色。
那么接下去要做的，就是把你总结的优点和你的事例结合起来，即用事例证明，你就是自我评价里的人。
以下是我整理后的自我评价（项目均隐去了名字）：
自我评价
1.学习能力极强，能够迅速上手一门技能
曾用1个月的时间，在网站编程零基础的情况下，完成了毕设（一个网站）的搭建，从前端到后台全由本人独立完成；曾获得国家奖学金，以及多次获得校优秀学生／干部称号
2.目标明确，做事认真踏实
努力通过各种途径训练自己的PM技能（1）通过原型设计比赛练习原型设计能力，并获得奖项（20%）（2）加入校内某项目，成为产品负责人，通过用研和竞品分析，凭借一己之力说服团队纠正原先错误的方向（3）因表现优秀，在实习的第二周被授权进行APP重要功能点的后台设计，并主动挖掘需求，优化了某功能的设计，并应用到之后所有的后台设计中
再和原来毫无生气的自我介绍相比，上面这段自我评价是不是更为生动形象？
二、项目经验／实习经历／学生工作
项目经验／实习经历的叙述要按照star法则来，那么什么是star法则呢？
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写，STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力
既然面试官会基于这个法则去看你的简历，那我们直接给人家整理成这形式不就好了吗～
接下去我将按照star法则，整理我带领社团参加某公开美食节的项目经历：
S（情境）：作为素食协会组织部部长，带领团队成员参与台商庙会美食节活动
T（任务）：负责和美食节主办方的沟通工作，与合作素食餐厅的商议工作，和现场互动环节的策划
A（行动）：通过与餐厅的有效沟通，餐厅愿意赞助所有食材（价值约5000元），并借给我们一名厨师；在活动现场通过飞盘活动吸引了大量游客，活动期间参与人数超过1千人
R（结果）：获得养生有机素食产品区最具人气奖
所有的事情都可以被拆分为以上四点，然后将其整合即为：
作为素食协会组织部部长，曾带领团队参与台商庙会美食节活动，期间负责和美食节主办方的沟通工作，与合作素食餐厅的商议工作，和现场互动环节的策划，通过与餐厅的有效沟通，餐厅愿意赞助所有食材（价值约5000元），并借给我们一名厨师；在活动现场通过飞盘活动吸引了大量游客，活动期间参与人数超过1千人，并获得养生有机素食产品区最具人气奖
总结
简历一份产品，如何打造这份产品还是要用需求出发，即岗位需要你具备哪些特质，再从这些特质出发，寻找可以体现这些特性的经历，呈现在简历中。
例如，程序员重学习能力和科研能力，产品经理重分析问题，解决问题的能力，还有沟通协调的能力，等等
希望各位通过重塑简历，都能进入自己的ideal company！
顺带送上我家胖迪美图一张～
