又到了暑期实习的高峰期，

有不少大二大三的学生频繁私信阿熊学长，

我的实习经历那么少，要怎么写简历呢？

写简历，无非就是想要获取一次面试的机会。

然而，许多大学生知道简历的必要性，

却仍不知道里面的内容有哪几个模块，

怎么写才算是“简”，

怎样的排版才能让自己的简历看起来更漂亮一点。

因此，写简历，无非解决两大问题，

第一，内容，怎么写；第二，视觉，怎样美化。

今日，阿熊学长就分享一下自己的一些个人经验，

给大家做个参考。

由于篇幅有限，在这篇文章中，

我们主要解决“内容”这一块，

即如何在内容上写好一份简历。

怎么写好一份简历？

一份应届毕业生简历，基本上包括基本信息、求职意向、教育背景、校园经历、实习经历、个人技能、获奖情况、自我评价等模块。

简历，就是你的个人名片。

写简历的目的，就是向HR展示你自己，获得面试机会。

1. 基本信息

包括姓名性别、出生日期、籍贯(反应工作稳定性，例如大东北的跑到广东工作，HR就会慎重考虑了)、毕业院校、学历专业、联系方式、联系地址、政治面貌（团员就不要写了）等等。

到底要不要放照片？

一般而言，国内的企业还是希望简历上自带照片，也会让简历看起来更加完整，一定程度上显示出你对这个岗位的重视。在HR们看来，简历附带照片的人要比没有照片的人对工作要更认真和负责。

但需要强调的是，照片最好是正装照或看起来有精气神的个人照片，不要使用非主流头像或像素极低的自拍照。

照片的基本原则：第一，穿着干净整洁；第二，是将人拍得有精气神，让HR看着觉得舒服。

微笑是个小技巧，即使相貌平平，微笑也会为你的形象气质加分。特别是投递社交频繁的岗位时，更应重视简历中照片的作用，如销售类、行政类、PR、BD类，照片就需要突出你的个人形象气质。

2. 求职意向

一般都是看着企业发布的求职信息，来投递简历的。所以，此刻的你应该是明确你的求职意向——你要做什么。如果你对你的求职意向不了解时，那就先找一下度娘，务必先了解该岗位的工作内容、工作职责是什么，有什么样的硬性能力要求，再思考你所具备的能力是否与之匹配。

如果能力不匹配，但你很想投递这个岗位，想碰碰运气，果断不写。

需要注意一点，这也是很多大学生容易犯的一个很大的毛病，就是不要一份简历向不同职位投递，最起码也要改一下求职意向。这种情况阿熊也遇到过，一个曾投递过XX公司的运营助理的同学，连求职意向都不改，直接投递到新媒体运营的岗位。这也让HR看出了笑话。

3. 实习经历

这一部分是关键，如何把实习经历写好，直接影响到你能不能获取面试机会。

关键词1：真实。

真实胜于一切，可以适当美化内容，但不可以造假。

关键词2：针对性。

针对不同的求职岗位，请附上相关的实习经历。即针对性。

举个栗子，如果你投的是互联网运营，实习经历上却写着某物流公司，某教育公司，某实业的运营实习经历，请问这和互联网运营的职能匹配吗？

关键词3：呈现结果。

很多人的简历里，他们的个人实践经历会写成这个样子：

只是简单的“名称罗列”，一眼看上去，只能看到，你曾经“是XXX”，但是完全看不出来你“做得怎么样”。

所以，我的建议是，不仅要写出来“你曾经是什么”，还要写出来“你做过什么”，更重要的是“写出来结果怎样”。

网上很多教程会教你用STAR法则来描述。

STAR法则指的是：

就是要你简单描述一下，你遇见了什么问题（situation），你们需要做的事情是什么（task），你们怎么做的（action），然后结果是什么（result）。

如果你觉得这样的描述篇幅有些长，你可以简化为：

1：你是什么？（写下你的头衔）

2：你做了什么事情？（你描述你所做过的事情中，其实也暗含了你面临的问题、任务和行动）

3：结果是什么？（结果最重要）

具体用什么写法看你自己的喜好，总之不要干巴巴留一个名号上去。

你又不是在演水浒传，报个名字就可以了，请展现你的光辉事迹。

关键词4：学会量化表达

缺少量化思维的人，他们的简历主要会在两个地方掉进坑里：

1. 大量使用“活泼开朗，热情主动，乐观向上”等表意模糊的程度词，这些都不是适合出现在简历中的词语。

2. 在个人技能这一块使用“图表（如条形图）”来使数据可视化。

（都是模板惹的祸）

我先说一下我的观点：以上两种或类似的写法，都是极其愚蠢的对自己不负责任的偷懒行为。

为什么呢？因为不同的人对同一事物，会有不同评判标准。你没有办法保证拿到你简历的那个人跟你有相同的标准。

举个歪例子:人们怎么看待“高”这个词语？

我说：“我长得高，请录取我”，结果我1米8，老板却是姚明。

那么请问我是高呢还是不高呢？

你写的这些“活泼外向”啊，“技能点50%”，都只能算是“论点”，而且假，大，空。

你并没有提供相应的证据来证明，你真的有这个能力，或者说“你脑子里想的，跟对方脑子里想的，是相同的”。

所以，对于这个问题，我的建议是:

1:使用数字等有统一标准的证据来陈述事实，避免使用没有统一标准的主观性名词。

2:若真的要进行主观性评判，请稍微补充一两点“解释说明（论证）”。一来给对方一个参考，二来更可以增加你简历的可信度，证明你不是在吹牛。

甚至，你可以直接只写“论证”，比如说，我英语XX分，我一个月做20份PPT。你不需要去进行主观评判，招聘方自己有一套评判标准。

所以，简历请:

其实，看完上面3个关键词，聪明的你应该多少有所察觉，简历的写作，其实就是两句话：重事实轻陈述；重论证而非论据。

做到这两点，你还担心简历说服力不强，没东西可写么？

关键词5：专业化和简化

专业化不仅是你要尽量使你的简历内容更加丰满充实（前3个关键词），在措辞方面也要多加注意，避免口语化的表述。口语化表述让你的文字看起来幼稚、不专业，还不简洁，浪费篇幅。

同时，也要注意绝对不要卖弄“小聪明”。比如说写上什么“不看我的简历你会后悔一辈子”，“给我一个机会还你一片金灿灿的未来”，“最好的年纪遇见最好的你”这类的说辞。

这些词语，并不能让别人认为你有多么年轻，多么有活力，多么有创意；只会让人觉得你智商......

比较好的表述方式是什么呢？给几个建议：

1. 以动词开头。

举例：2016年8月至今，经营自己的淘宝店铺，主营家乡特产，共获利3万元人民币；

这样的写法，简洁有力，干脆利落。

2. 去掉人称代词，尤其是第一人称“我”。

这份简历就是你自己的简历，你不说谁都知道是你的，不是我的。过多地强调“我、我、我”，还有可能让人觉得你有点自我中心主义。

3. 不要随意使用“精通”两字

精通 Java;

精通掌握 C,Objective-C,熟悉 C++,熟练使用 iOS SDK 以及开发工具 Xcode

……

精通二字慎用，这部分内容出现的不多了，更多出现这精通的是在招聘平台里的技能资料里，看过一份简历，一个半年工作经验的iOS小伙，竟然已经多个语言达到了专家级别。所以没有100%的把握，轻易不要写精通，但也不能都写成了解，可写成“熟练掌握XX”

4. 校园经历

校园经历，应该是绝大多数大学生简历中不可缺少的部分了，但怎么去展现自己可能唯有参加过的经历呢？

很多学生，在写这一块时，往往只注重结果而不注重过程的表达。举个栗子，比如仅仅这样写“参加全国挑战杯大赛并取得国家二等奖”还不够，可以加上一些“比赛的规模”、“你在项目中的任务”、“你学会的能力”等。

对于学生干部经验，如果你拉过外联或者做过宣传部的部长,这绝对是加分项。但请写清楚担任过什么职务,组织过什么样规模的活动。

5. 获奖情况

介绍自己的获奖情况，有些人参加的比赛比较多，也获得了大大小小的奖，但是不知道是不是都放在简历里面。

其实如果奖项很多的话，选择一些高端一点、含金量高一点的比赛，如果编程大赛拿过奖，一定是加分项。像“优秀寝室”这种就别放上去了，如果真的没有很多获奖经历，那尽量写的有深度一点，用数据说话，通过比赛，多少用户参与，带来多少利润，获得了什么能力等。

另外，须按所获荣誉或奖项的重要程度排序，把含金量高的奖项放在前面，比如国家奖学金就优先放在一等奖学金前面。

6. 个人技能

个人掌握的PPT，PS，EXCEL,如果不是很熟练的话，就不要写精通，写掌握就可以了，不然就是给自己挖坑。

技能要和你应聘的岗位对应上，如果你应聘的是产品和运营岗位，你会Axure、Photoshop等，那就足够给你加分了。

7. 自我评价

自我评价是否需要写在简历上，一向存在争议。有人说应届生一张A4的简历，哪里有地方留给自我评价；有人说，一段优秀的的自我评价胜过一段实习经历带给HR的感觉。

其实，对于一张简历只看几十秒的HR而言，自我评价并非十分重要。但如果真的要写，同经历描述一样，要尽量描写具体。不仅要用具体的词句描述自己，还最好有个比较特殊的角度。

网友“随遇而安”曾介绍过一个“自我评价”编写公式。在这个公式的基础上，大家再根据自己的实际情况，遣词造句，相信可以写出一个吸引人的自我评价：

总括：先概况学习经历、自己曾实习过什么岗位，有哪方面的工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位的发展情况等。

业绩：写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献，项目成果等。

能力：你擅长做什么，对哪一块领域比较熟悉，哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质什么等。

优势：相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。

愿景：可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。

个人评价简单明了，幽默风趣即可,50字左右为佳，长篇大段可是没人看的，毕竟一个HR最多在你的简历上停留15秒钟，所以，一个引人注目的自我评价很重要，如果写不好，可以忽略不写。

8. 兴趣爱好

兴趣爱好最重要的功能是突出你的个人软实力。比如你喜欢踢足球，打篮球，这都是需要团队配合的运动，说明你有团队精神；再比如旅游，说明你有适应不同环境的能力，快速学习的能力。

特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者老疑有一定优势，适用于销售市场类职位。

你可能觉得，我找的是工作，个人兴趣爱好有什么好写的，但是兴趣爱好可以从侧面了解你这个人。

更重要的是，HR一天看上百份简历是一件相当无趣的事，很多人的经历都大同小异，这时候有一个有点意思的“兴趣爱好”就很加分了，很容易就能让招聘官记住你。

如果你有什么有意思的特长，或者特殊的爱好，这就是让招聘官记住你的最好机会了！要是恰巧你俩还有共同的兴趣，那更是大加分项。

给你一张A4纸，须放得下你的江湖，学会舍弃才会有所突破。