前几天收到了5份简历，3个应届生和2个工作1-2年的求职者，但我发现他们都

不会写简历！

不会写简历！

不会写简历！

今天，我们聊一聊如何写好简历这个话题。

我们做人不仅要有“里子”，有时候还得有“面子”，就如同做销售，你得懂得如何向合适的客户推荐适合他的产品，产品质量和营销同样重要。因此，写好简历对求职者来说也非常重要。

简历，就是简单的学历、经历、特长或爱好；或者是你要用合适的语言描述你的曾经和现在是一个什么样的人，未来可能是一个什么样的人。

对求职者：简历是用来展现自己符合公司文化和岗位需求。

对用人单位：简历用来判断你是否值得进一步面试沟通以及沟通时话题的切入点。

如何写好一份简历？

第一步：了解企业

简历一般都是先由求职者发起，求职者的目的是为了展现自己符合企业和岗位，因此求职者在投递简历之前就应该先了解清楚企业和岗位的具体情况：企业是做什么的，主营业务是什么，属于什么行业，岗位的大致内容是什么等来确认我们是否要投递该企业的这个岗位

如果你连企业的基本信息都不了解，HR一定会认为你没有明确的目标，他们留用你之后的离职风险会增加，你的面试肯定会减分。

第二步：分析岗位描述

必须要搞清楚企业想要什么样的人，具体的要求是什么，你有什么经历或技能和他们的要求是匹配的，这样在你的简历里重点突出HR想要看到的东西能提高沟通面试的机率

第三步：写好简历（今天分享的重点）

最后一步就是投递简历

有个词叫“海投”，意思就是大量的投工作岗位，结果发现投了100个岗位只有5个公司回应，这样不仅不利于我们找到合适的工作，还会打击我们的自信心，觉得是不是自己不行啊，为什么那么多企业拒绝我。所以在投递简历之前的第一和第二步特别重要。

写好简历五原则

区别对待原则

当我们决定要投岗位的时候就可以开始动手写简历了。比如现在我告诉你我们公司正好有一个营销的岗位招人，你特别感兴趣，90%的人会直接把之前写好的简历发给我。

举个例子，你之前谈女朋友，送过女朋友一个苹果7，然后谈下一个女朋友的时候你还是送苹果7，你说你的下一个女朋友会不会感觉你还没有忘记你的前任啊。比喻可能不恰当，但是我想表达的是：你对人要区别对待，对方才会有被爱和关注的感觉。对待工作和HR也是一样的，这是为人处世的道理，写简历的时候一样实用。

针对不同的公司和岗位，你的简历应该是不一样的，特别是简历中你展现的核心技能，一定要跟应聘公司的岗位匹配和一致。这样HR才能一眼就发现和判断，你是符合这个岗位需求的，甚至你就是他们最优的人选。

所以针对你要投递的不同公司，不同岗位，你应该有不同的简历，这些简历在表达内容上要有一些区别。

目标明确原则

你一定要有明确的求职意向。我经常遇到学生问我们公司都有什么岗位，我说新媒体、营销、市场都有，他说都想试一试，这样的求职者在我看来是没有目标和方向的，他们不知道自己想要什么适合什么，来到公司实习之后的离职率会非常高，在招聘的时候HR对这一类人会很谨慎的录用

很多公司校招的时候同时都招聘市场、营销好几个岗位，那么你投递简历的时候到底投递哪个岗位一定要明确，最好不要在一个公司投2个以上的岗位，有些大公司对这种投两个岗位以上的人可能会直接pass

想清楚自己到底想做什么，再有针对性的投递简历。

精简原则

1.你的简历最好是一页纸、不要超过两页，HR在挑选简历的时候没有特别多的时间去翻看你的简历，一般的大学生并不用把从小到大的所有经历都写出来

2.把简历里顶端的“简历”两个字，换成你的名字或删除，这样不仅能为你节省简历的空间，若换成你的名字，HR还能很快的看到甚至记住你的名字

3.使用标准的字体，4号、小4,字体就是大多数情况下的标准字体，不要过小也不能太大，在你想让HR重点看到的地方使用重点加粗功能，这样HR拿到简历就能醒目的找到自己想要的东西

4.简历一定不要太花哨，我曾经遇到用自己的偶像当简历背景的，太花哨不仅不美观，还会喧宾夺主，让HR忽略你的其他信息。甚至还会暴露你的品位。当然若你找的是艺术、设计类的工作，简历上的一些设计技巧或许会加分

5.3-5句话说明白事情的经过。每一份简历里都需要填写过往的工作、实习经历，每一段经历你都最好用三句话说明白事情，大致的逻辑是我做了什么、取得了什么成绩、有什么感受或者收获，这样的表达是最清晰明了的。给大家举个例子：2011年9-12月在XX集团实习人力资源专员的岗位负责校园招聘，期间总共举办了5次宣讲会，最后从招聘的500人中成功的录取了20名管培生，为公司增加储备人才的同时我也了解和学习到招聘的基本技能。

事实论证原则

你想说明自己很优秀？那么到底如何证明你很优秀呢？特别建议你使用数字和案例，请大家一定要记住这句话，以后你的工作和生活的各方面都会用到数据和案例。

你的经历里不要只写头衔，例如“我之前是XX公司的实习生”然后就结束了。我上面提到的2011年9-12月，我从招聘的500人中成功录取了20名管培生，我写清楚了具体的时间和公司名字，那么这份实习经历给HR的感觉是肯定是真实的，我用500和20这两个数字很直观的表达了实习期间我取得的成绩，HR可以进一步判断真实性以及和求职者沟通工作具体细节

工作业绩展现了你的工作能力，而数字和故事是最有说服力的证据。

诚信原则

不要吹NB，简历一定不要弄虚作假，更不要抱有侥幸心理，你必须要相信所有的HR都是靠“看人”这个技能生存的。

写好一份简历需要五个原则：区别对待、目标明确、精简、事实论证、诚信。另外还有一些建议想要给你：

1.投递简历的时候，可以写求职信，让企业看到你的诚意和更多的经验经历，但不宜过长，200-400字即可，仍然要坚持精简的原则。

2.写完简历后一定要检查格式和错别字，这个错误特别低端以及显示出你的粗心大意，甚至没有诚意。

3.薪水的问题不要涉及，在你还不能判断企业的具体情况之前，写多和写少对你都不好。

4.不要使用招聘平台导出来的简历，格式特别烂！还显示出你没有基本的办公技能，而且招聘平台导出来的简历大多都有水印，不美观。

5.简历中不要使用口语化的术语，比如你想写一段曾经的销售经历，不要写成“我卖了100盒牙膏”，尽量用“成功的销售”“顺利的销售”这样的词。太口语化会降低你的职业化意识和程度。

6.不要轻易使用精通二字，“精通PPT” “精通英语口语”，你要真的精通才能写精通，在HR眼里的精通就是很厉害的意思，若你写了精通然后在面试的时候问到可能会留下弄虚作假的印象；你可以写：会使用基本的XX，具备XX基本的使用技能等，可能会更加的恰当。

7.在简历中只使用一种日期格式，比如2017年8月10日，年月日三个字都有，不要写成2017年8.10，这样的格式要尽量避免，并且第一行和第二行的格式要统一。

8.简历里真的不用写家庭地址，难道HR还要去上门拜访你吗?这样的信息不仅没有任何作用还浪费简历空间。

求职和写简历都没有什么捷径，但你可以利用一些原则提高自己的求职效率：

好好的分析应聘的公司和岗位，认真的确认“我真的想去这个公司吗？”

认真分析岗位描述，努力在面试前清楚“企业到底想要什么样的人？”

仔细的匹配关键能力，把自己包装成“我就是他们要招聘的那个人！”

优化简历内容，是为了告诉HR“我就是所有人里最适合的！”

简历是我们求职的敲门砖，是求职过程中的“面子”，每一份简历都是对自我深刻剖析后的结果。

想要获得更好的工作机会不能只停留在简历上，而是要时刻关注自己的成长，做一个值得被聘用的人。

祝你求职顺利。