干部监督必须从日常抓起，从具体问题管起，要做到真管真严、敢管敢严、长管长严，树立“三大理念”，把从严管理监督干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。

      一要树立抓早抓小理念，及时发现纠正问题。干部监督工作要注重日常，防微杜渐，做到及时发现问题、多渠道了解问题，把问题消灭在萌芽状态。要把“红脸出汗”常态化，综合运用提醒、函询、诫勉分类处置，坚持近距离接触干部，在干部提拔调整、年度考核、民主生活会等关键节点，有针对性地开展谈心谈话，对苗头性倾向性问题给予纠正。

       二要树立从严从实理念，用足用好监督制度。干部监督工作要以各项政策规定为核心，做到善用真用、用足用好，真正把纪律管起来、规矩执行起来。充分发挥好民主生活会监督作用，针对领导班子和领导干部政治思想、履职尽责、作风效能等方面存在的问题，随时召开民主生活会开展批评和自我批评，做到举一反三、汲取教训、纠正问题、改进工作。

       三要树立严选严管理念，从严从实抓好任前把关。严格执行《干部选拔任用条例》程序规定，加强对干部选拔任用工作监督，做到关口前移，严把标准关、考核关、程序关，从源头上做到从严监督。坚持新时期好干部标准，深化日常了解、注重分析研判，对政治上不合格的坚决一票否决。坚持“凡提四必”工作制度，不打“擦边球”、不碰“高压线”，切实把不合格的人选挡在门外，将严的标准运用到选拔任用全过程，努力培养锻造一支勇于担当、善于作为的干部队伍，大力营造风清气正的政治生态。