继续说外化：
1.切入切出一定要语言软化，贴着来访者的感受走，不要怕慢，怕来访者麻烦，反复的说，才能加深来访者的感受。
2.对来访者一定要尊重，你还有要说的吗？你看做到这里可以吗？
3.外化时和问题对话时，也要做到尊重欣赏，因为这时候问题也有了生命，具有人的情感？
4.在约练时要放松，不要怕献丑，咨询师紧张，来王者是会感受到的。团队是包容、支持、接纳的。
5.一定要关注到人，尊重理解接纳欣赏。
6.理论联系实际，在实践中去完善。
7.道大于术，哪怕是在练技术也要尊重人，关注这个人。
8.入角的语言：心理学中有一个小游戏在处理情绪方面非常好用，你愿意试试吗？
9.最后可以用评量问句检查一下咨询效果。有效果时咨询师不居功，把功劳归于来访者，赞赏对方觉察能力强。
10.教育孩子遵循：别替代可示范，别打击可鼓励，别控制可引导，别贬低可赏识。
