开展谈心谈话是加强队伍建设的内在要求，可以进一步提高干部职工政治站位，可以进一步统一思想，凝聚共识、激发力量，达到教育引导、凝聚共识、形成合力的目的，有利于营造积极向上、奋发有为的干事创业氛围。

     开展好谈心谈话一是要全方位、深层次，全面掌握干部的政治担当、政治能力、政治品行，让干部感受到鲜明的政治导向，在谈心谈话中强党性。二是以走实地、看现场等方式，聚焦干部自身特点、岗位职责、担当能力，看清实绩，看透潜能，尤其是维稳、脱贫攻坚、艰苦复杂环境等领域的工作实绩。三是既要了解干部“八小时内”工作纪律、组织纪律，更看重“八小时外”的生活纪律、作风纪律，从谈话对象的神态举止和语气语态变化，甚至是肢体语言中，捕捉信息，发现问题，及时将态度不端、作风不正的挡在门外。四是听群众口碑。走实群众路线，注重从百姓口中了解发现为民办事、替民解忧，受民敬仰的干部，真实掌握干部的实绩，警醒不担当、不作为的干部。五是同事评价。从同事口中了解谈话对象，实时了解干部的工作状态、履职情况、能力素质以及个人诉求、存在问题困难等，多角度、深层次掌握干部情况。六是听领导反馈。充分了解干部大局观、服从度，识别不听从组织安排，缺乏组织纪律的干部。七是鼓励干部大胆揭露问题和不足，提出自己的期望和意见建议。