1，

从来就没有什么救世主，一切牛逼背后，都是打落牙齿和血吞的坚持。

很多人都知道《孙子兵法》这部书，基本上都认为，孙子兵法是教授一种战无不胜，攻无不克的方法。

很多“大师”，也在兜售《孙子兵法》的“要义”，动辄以少胜多，不败于世，说什么人无我有，人有我精，人精我快。

我就想知道，你这么牛逼，是不是别人不活了，怎么不上天呢？

事实上什么？

《孙子兵法》从来就没有教过以少胜多，以弱胜强的方法。

它教授的是：只有兵力数倍多余敌人，状态好的时候才能打，不然就能只跑，并且打不打得赢，还不在自己，而是在于敌人的防备和状态。

现在我们很多人，想着靠一本书或者是一次咨询，甚至是一次微课，不顾及自己身实际情况，就想入职世界500强的企业，也美名其曰以弱胜强、以少胜多。

可现实是，这根本不可能。赤壁之战之所以一直被传说，就是因为稀罕。

正确的做法是：努力学习，苦练内功，不要好高骛远，要尊重事实。

成长没有捷径，要实现成长，是一件需要长期痛苦坚持的事情。

2，

不要幻想以少胜多，所有的成功都是一步一个脚印的积累。

我说了赤壁之战之所以被不断的传颂，就是因为稀罕，以少胜多，非常少见。

如果再进一步分析的话，你会发现，这个以少胜多，是要打个大大的问号的？？？

因为：虽然孙刘联军的人数少于曹操的部队。

但是，曹操是远征，孙刘以逸待劳，曹操这就是输了一招。

再有，曹操的军队都是“陆军”，基本不会水，而孙权的军队，天天在水里泡着，曹又输了一招。

所以，孙刘联军虽然人少，但是胜在主场作战和优势作战。

这样一比之下，曹操的人数优势，一点都拿不出手。

在职场上，我们会见到一些人逆袭，例如大专入职世界500强，毕业三年做到大公司的总监等等。

这些事情，不是没有，但是很少。并且，可能你看到的只是表面，例如你看到的可能只是他的低学历，和毕业年限。

或许，人家虽然只是大专毕业，但是编程是国际比赛的冠军，所以是靠着牛逼的编程技术，入职了500强企业。而不是靠大专毕业入职500强。

这就好像只看到了孙刘联军的人数少，而看不到他们的优势一样。

所以，想要获得一个可观的收入，入职大公司，还是需要不断苦练内功才行。

不要一心想着“以少胜多”。

3，

时间就像是海绵里的水，挤挤总是会有的，这是一句大实话。

很多人都觉得时间不够用，紧张，特别是职场人，要工作，要照顾家庭，简直就是分身乏术啊。

其实挤一挤，还是真的有，如何挤呢？

那就是把零散的时间利用起来。

例如，在排队的时候，候车的时候，在地铁上的时候，这些时间都是零散的，但是加起来却又是很

长的一段时间，所以，我们就可以把它利用起来。

关键点在于，不要毫无目的的刷微博、微信和抖音一类，而是要有目的，有计划进行，例如只要有零

散时间就坚持阅读同一本书，直到读完为止；如果你要考试了，可以利用这段时间，不断进行做题，

或是改习题。

总之，1，不要刷社交媒体；2，有目的的进行某一件事。

4，

职场人士，少谈梦想和情怀，多谈钱，这不丢人！

社会发展到今天，货币已经非常发达了，从古至今，我们也习惯了用金钱来衡量一个人的成败。

不是说其他的方法不行，也行。但是没有金钱这么客观直接。

最重要的是，金钱可以改善你的生活。让你有谈梦想和情怀的资格。

看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利。

对小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

5，

让领导信任和看重，是职场人际关系的第一原则。

这是由职场法则决定的，你升迁也好，福利也罢，或者是工作的顺利开展，都离不开领导的支持。

不要想着和周围的同时关系好，你就能决定什么？这决定不了什么。

也不要想着，和周围的同事搞斗争，除非你能一把就把人家搞死，不然对方虽然不得利益，但你也未必得利，这得不偿失。

职场人际关系处理，如果只有一个原则的话。

一定是获得领导的看重和信任，其他一切都是浮云。

6，

你所看到的所有结果，特别是好的结果，不是一切自然，而是经过周密计划精心设计的。

这世界上没有莫名其妙的成功，也没有天上掉馅饼的好事。

要想让自己从人群中脱颖而出。

1，你必须知道的自己的优势和劣势所在，然后，将优势发挥的极致，至于劣势，别犯错误就好，不要想着要改进劣势。

2，不断的反省与记录自己的成长过程，最好做成可视化的样子，不断总结，不断改进，这样可以清晰的见证自己的成长。