去年刚刚从一家汽车制造厂出来，做的是调度工作，因为身材小力气小，工作干得很吃力，而且夜班熬得太难受，整个人都黑了好几个度。尤其是在冬天，一口热饭吃不上不说，整个人还冻得瑟瑟发抖。后来和朋友聊起这个事情，他问我为什么非要在工厂待着，干这受罪的活，又不是没学历，让我去写字楼找个工作，一语惊醒梦中人，我抱着试一试的态度改行，去一家当地有名的餐饮行业做了HR，很幸运面试之后成功进入笔试再面试，最终留在了这个公司的总部，做了一名人资专员。
中间有段小插曲，就是面议工资的时候，给的是实习期3800，实习期三个月，过了实习期4200，只用负责五险这一块，薪资一季度一考核。当时还很开心，因为我就是一个小白，之前没做过这一块，难得人家用我。钱多少无所谓，关键是有个大公司平台展现和提升自己，多累积经验，多学点东西。
第二天和前人资专员简单的交接后，就正式上岗，全身心进入了工作模式。当时那位专员对我说好好干，这个岗位不是太好干。当时没当回事，想着不就社保吗，慢慢来。
可是，当我慢慢接触部门工作之后才发现，完全并不是我想的那么简单。首先是，人员方面，看着大家很和善，但是遇到工作上的问题去请教，没有人愿意帮你，不是说之前没接触过就是说你问下领导。无奈，找领导去问，领导总说这很简单，其实说白了他也不懂，我只好一趟一趟去跑社保局，找社保局的老师问。当时，我们的工作时间是8点30到18:00，中间1个小时休息时间.但是为了尽快掌握业务，我一般都是早上7点准时到公司，开始自己摸索，晚上干最后一班20点30公交回去，整天很累但充实。
三个月后
部门领导叫我过去，问我新工作适应吗，因为当时把社保这一块摸得差不多了，就如实回答，结果并不是我想的那么简单，领导还有后话，说是看我干活挺踏实，把大学生津贴给我，当时社保，我刚理清楚市内，市外，异地转移等等，总体还不太适应，毕竟我的工作是包括全国五六十家门店员工还有总部这些后台职能员工的社保账户操作，光每月核算就挺头疼，就够我忙活了，但是想着领导交代了，多学一点内容是一点，就又接下了这块，但是事情远远不是我想的那样，之后就是各种原因加活，包括商业险，考勤线上线下等等。虽然工作繁多，可我依旧每天兢兢业业，用努力弥补自己的不足，争取把工作做的更细，更好...。
一晃半年过去
那天周末休息，有个副总打电话给我说他社保为啥还没增上，我当时和他解释因为是异地转移，转移规定的是有时间的，他说那好吧，就挂了电话，那天我是有个证书考试，进场之前监考老师让把手机都关机放外边。结果没想到，那个副总后来又打电话过来了，结果我回到公司之后，就听大家说说叨叨，说我不接领导电话，摆架子之类的。随后我们部门领导就把我叫过去说了一顿，根本不听我解释。后来晨会上总监又没点名的说了一顿，弄得我很不是滋味。突然感觉我所有的努力都不值得，工作再累，没人觉得你辛苦，做得好了，觉得一切都是你应该的。
九个月后
工作依旧繁重，没有所说的考核加薪。因一个门店员员工上班途中突发意外导致死亡，但是所购置的保险，达不到那个保额。领导一直上我和人家保险公司的沟通，我尽力了，但事实就是这样，够不到。后来公司为息事宁人，自己出的钱。从那以后，慢慢把我负责的模块分离出去，交给了刚进来的学生。哎，可笑，想起我刚进来时，没人帮没人领，自己摸索出一条路，为了员工适应新考勤方法，我全国各地去跑，视频培训，店里培训，制作操作手册发放。有时，门店半夜电话来了，问这问那都是我在解决。结果呢，卸磨杀驴。也罢，算了，把新人带出来我就走。
一年后
满打满算一年零九天，马上就要领年终奖的日子，我辞职了，领导一再挽留，说是要给我调换岗位，才会让新人接手我的工作。这我就不说了，明眼人都知道怎么回事。我坚决要辞，我说新人我给公司带出来了，该教的我都教了，也让他记在本子上了。而且咱们这块区域对接的社保以及商险老师们，我带着他也去见了，打过招呼了。谢谢领导给的机会，也谢谢公司给的平台，不过我因为个人原因不得不辞......
就这样我离开了，心情非常舒畅，我只想回去好好睡一觉，再也不用担心半夜被电话叫醒，偶尔没接到电话还被投诉。
