从去年下半年，各位大厂真的不消停，这不搜狐老总又上热搜了。具体内容见图片，我来表达下我的看法。
这个问题所提供的信息比较全面，我觉得只要客观公正地看待就可以了，不必过多解读张朝阳的言论。（充分体现了我盖洛普排名第二的公平才干。）
张朝阳的原话很明确，他是资本家，当然这个词儿现在在国内也不是个敏感词了，所有创业者基本上都是了吧。然后张朝阳说他不会去剥削员工的剩余价值，但是对员工在工作范围以内的正常劳动价值还是要有要求的。因为社会要求企业在使用社会资源后提供价值（税费、员工福利等），那企业一样会要求员工在使用企业资源后提供价值（付出劳动）。
作为一名职业咨询师，可以坦白地告诉大家，职业的本质就是价值交换！即：我们个人的劳动，与我们得到的工资福利等，是一种价值交换。只有当等价交换时，我们与企业之间才是一种平衡的合作关系，而当任何一方的付出大于另一方时，就会有不平衡出现，那时，要么员工主动辞职，要么公司辞退这名员工。
回到搜狐的早上迟到要交500元罚款这个问题，任何一个公司或者组织，都要有一定的规章制度才能运行良好，大到国家，也是以法治为基础。执行法制最好的国家就是新加坡了，因为有重罚的约束，新加坡的治安，环境，文明程度，都是世界上最好的国家之一。
我觉得这个问题有点儿偷换话题，一项考勤制度，被说成「资本家剥削员工」，是否有点以偏概全，非黑即白？如果一个公司没有对员工的正常管理和约束，就如同一位家长，他放任自己的孩子爱做什么做什么，那其实是回避自己作为家长的义务，是对孩子的不负责任。最好的家长是权威型的，家长对孩子有要求，又能够帮助孩子理解这种要求的合理性和必要性。
所以迟到罚款，这只是一个公司制度而已，只要是一个一视同仁的制度，就不必有太多的不平和抱怨。
另一方面张朝阳也承认搜狐的上下班制度是比较松散的，那么从现在开始加强管理，提高工作效率，减少资源浪费，无可厚非。难道早上迟到没有时间观念，非要等到晚上熬夜加班吗？公司的电费为此是不是又要提高一大截儿呢，这不是公司额外的支出吗？
作为员工，如果对这个制度没有改变的能力，那么现阶段还是以遵守为好，当然执行一段时间，如果大家普遍感到需要调整，比如上班时间可以从中午12点到晚上20点，形成合意，那时我想会有调整制度的可能。
对这个问题，你怎么看？欢迎留言讨论。
我是职业咨询师原小青，一起成长，更好地长成自己。
