一、三种类型的人才
社会、科技和商业的进步就是一个不断的信息增量的过程，而三种不同的信息处理方式决定了不同的职业属性。
媒体人传播信息
产品人挖掘、生产信息
运营人链接信息
结合你自己的领域就变成了自己的职业定位
二、三种类型的代表人物
媒体人 - 不断的扩散信息的能力
他们整天想的就是如何更好、更快更大面地扩展信息。
典型的媒体人： 得到的李翔
浏览大量的信息，结合自己的独特视角，然后用最有利于接受的方式传播出去。这就是典型的媒体人的能力。一对多的叫影响，一对一的叫做沟通。
典型的职业
销售，公关，市场，新媒体，讲师......
产品人 - 产生信息的能力
他会不断地更深、更有效地挖掘和生产信息。
典型的产品人：微信产品经理张小龙
他极其热爱思考学习，据说他所有的计算机相关的领域都非常的强，业余方面围棋足球电脑游戏，他玩什么都能玩到业余高手的水平，有强烈的好奇心、持续的思考，这是典型的产品人的特质。
典型的职业
程序员、产品经理、研发制造、手艺人......
运营人 - 链接的能力
他不断的链接人和事儿、未来和现在，更好地配备资源。
典型的运营人：马云。
马云第一有远见，有大局观，几乎不懂任何跟计算机相关的东西，但他特别精通的是带团队激发人。这些人属于运营人，他不断的把产品人和媒体人连到一起去。
典型的职业
行政、互联网运营、管理者、投资人......
三、如何确定你是哪种人
一个人最习惯的处理信息的方式，也就决定了你自己的职业路径和职业类型。
媒体人收到信息的下意识处理方式
第一种人的想法就是尽可能快地把这个信息传播出去，他持续地做这种传播的动作，周围人就会越来越发现，说，他这有好东西——慢慢就开始关注他。这样一来，信息对于他来说，产生了更多的链接。
产品人收到信息的下意识处理方式
第二种人收到了信息以后，他会想说这东西很好，怎么用呢？慢慢的，他就会搜索更多的信息，不断地增加自己的信息量，慢慢的他会成为一名专业人士。
运营人收到信息的下意识处理方式
还有第三种人，他想的是我上哪找更多的专家生产出更多的信息，找更多的传播者传播出更多的链接呢？他们之间怎么协调怎么沟通呢？这种人形成一个平台，就是运营的人。
媒体人学习新的模型
他会马上把这个新知跟别人讲，而且可能讲得比我还要好，更加绘声绘色，会增加自己很多的思考和体验——通过不断传递这样的信息，你会让更多人相信你，你是一个媒体人。
产品人学习新的模型
另外一些人反映说：哇，这个东西很有趣，我要多研究一下，他会开始看相关的书，找相关的资料，去研究我刚刚提到的一些素材，并且自己独立思考得出更多的信息，那么你可能就是一个产品人。
运营人学习新的模型
第三种人，想的就是：噢，原来是这样子的。在公司里，谁是产品人，谁是媒体人？我怎么样让这两群人更好地撮合到一起呢？这个人可能就是一个运营人。
小结
所以当一段信息传播过来
媒体人下意识地往外传播
产品人下意识地去寻求更深更多的信息
运营人下意识地去链接这两者
四、区分三种类型的好处
1、聚焦自己的方向，不做无谓的比较
如果你就是一个产品人，你就不用羡慕那些人那么会经营，那么会传播，那么会表达；你要提高的是自己生产、整合信息的能力。
如果你就是一个媒体人，你可能也不用羡慕产品，人可以一坐下来待那么久，做那么深的东西。你要提高的是自己影响、传播信息的能力。
如果你就是一个运营人，你也不用非纠结自己的专业是什么，特长是什么。你要思考的是如何更快地判断信息，并且分发给适合的人。
2、帮你看到这个领域内的更多高手
他们可能跟你的职业不同，专业不同，行业也不同，但其实是在同一条赛道，也许能找到更多的人去学习。
