复习引领官：看海
51岁的小年轻，传播家庭生涯教育的小太阳
复习方式：全凭想象，哈哈
1.职场发展受阻大部分的根源问题再于“定位”的不清晰
不知道，自己为何而出发，工作的意义何在
2.90%的职场发展问题，再于解决“定位”问题
工作效率的低下，再于方向不明确，努力不够精准、高效
发展受阻再于认知受限，需开启多元的思维来为自己助力
同样选择的纠结来源于方向不明，价值不明，无法做出最有利的判断
而相较于大多数人，发展的受阻再于，对自己的的人生没有规划，没有长远的危机意识，前瞻性，安于现状，安逸当下的选择，这是对当下“安全感”的追求，而忽视了成长带来“安全感”的更替，依旧固守于曾经的状态（即过去的资源、认知、成就等等）
最好的方式，抱以终身成长方式，终身践行，终身复盘的方式，保持自己时刻在迭代。
3.对于突破，其实很多人，都是被动的，在自己真的面临该问题，而一时间无法突破，让自己感受到很痛苦的时候，而不得不做的时候，才开始行动。这也是很多人职场危机出现的原因之一。因为定位的不清晰，无法觉察自己的当下之事对未来的影响。
4.定位是动态的双螺旋结构
定位和他们一样，也是一个孩子，在不断的成长，成长的每一刻，我们内在和外在的世界都有不同，成长的每一刻都有基于我们当下最好的选择，定位给了我们成长这一路最大的勇气，“笃定前行”的信念。
5.定位的常见两大误区
机械匹配：
1）机械的匹配：个人信息+量表测量+匹配
2）这个过程中，忽视了人的主观能动性，主观意愿对自我的影响；
3）缺乏对内外事物的洞察，忽视了内外交互而产生的奇妙化学反应；
一次定终身：
1）忽视了人的成长性，定位是和人的成长一样是动态发展的；
2）它的本质是基于人对安全感的追求，企图一劳永逸；
3）它是基于“自我”对过去经验、认知、现有资源等做出的判断，要知道，10年前的你和10年后的你，自我的认知是不一样的，选择自然不同；
（好比，曾经的我，会启动目标管理来看我要做的每一件事情，为达成事业目的而不断的拆解这个过程中我需要完成的每一个要素，进入“稀缺”的状态，我不关心任何与目标不相关的事物来减少我精力的消化。而忽视了自我的健康，忽视了对情感，忽视了对过程的关注，因为过程只是我达成目标的一个方式而已。）
6.对于“突破”
1）关于认知的突破，这个的突破关键在于“躬身入局”，去干，而把自己“卖了”的方式，很实用，把未来的恐惧布局与当下，逼迫自己“突破”，真的发生改变；
2）关于定位误区的“突破”，遵循事物发展的规律并开始展开行动，先达成再完美；
