我曾经为找份工作奔波3个多月，面试被刷12次，去深圳来回跑了3次，没一家公司看上我。直到一位大佬电话里点醒了我，按照他的方法，我做了一周的准备，再去面试时，立马就获得了工资8500的工作。
我从事的行业比较窄，工作相对难找。可能大家都没听说过，属于亮化工程行业的设计工作。
当时的情况是，老板准备进入到他认为更有前途的另一个行业，就把公司直接解散了，给我们多发了一个月工资。之后，有着两年工作经验的我，开始了找新工作的旅程。
但我从来没想过，这个“旅程”居然会有这么艰难，这个过程迷茫、无助又痛苦。
为了获得一份工作，我跑过广东的番禺、广州、佛山、顺德、鹤山、中山，连深圳都跑了三次。
我始终记得有个番禺的公司，让我去面试，我转了好几趟车，终于来到他们公司后，老板不跟我谈招聘的事，而是跟我讲，他们公司的产品很好，可以帮他推销产品拿提成。
我还记得在深圳的一家业内大公司，去了之后，前台妹子只跟我说了一句：“经理出差了，你下周再来吧。”只用一句话就把我打发了，但是谁会知道，我为了赶来面试，天还没亮就起床，过来的路上整整花了5个多小时。
有我统计过，面试被拒总共12次。在这个过程中，我默默发誓，以后我一定要有自己的事业，决不再为一个工作而四处奔波。
虽然有这个信仰，但工作依旧是找不到。
无奈之余，我想到要不要求助一下那位大佬。这个大佬其实就是我邻居，比我大三岁。从小他读书就特别厉害，每次去他家玩，满墙的奖状让人羡慕得不行。
我妈一说我就是：“你看邻居你的小李，奖状拿得手软，你跟他玩，怎么也没吸收一点他的聪明劲？”
小时候在一起玩得多，长大后还是各奔前程了，虽然偶尔有联系，但显然已经没有共同的话题了。我只知道他考上了985大学，毕业后进了一家世界500强企业。在我眼中他就如大佬般的存在，这辈子恐怕都追不上了。
找不到工作，为这事去找他，是不是很没面子？唉！不管了，现在生存都成问题了，还管什么面子。
纠结了很久，我还是打了电话。
很意外，电话那头很热情，知道我的现状之后，立马帮我分析了一下我找工作时的不妥之处，说我这样找工作就像大海捞针一样，太靠运气，且做了很多无用功。
然后告诉我，他的方法是分三步走，有步骤有逻辑，听完后，我也感觉相当有道理。
挂掉电话我就开始按他的方法收集资料、操作实施，用了一周的时间做准备，再去面试时，一举拿下了工资8500的工作。
这份工作成了我人生的一个转折点，因为我的特长特质在公司的工作中得到充分的发挥，获得了老板的重视，不到两年，我就成长为公司的设计经理。
在公司干了五年后，我觉得已经没有成长空间了。就回到老家组建自己的工作室，一开始真的挺难，前面两个多月都是入不敷出，但是第三个月就实现了盈利。
当然，不是因为我多厉害，而是因为当时行业处于上升期，红利期，我们是搭着行业快速前行一便车才能如何顺利的。
如今，我在行业已经耕耘快十年了，也拥有了自己的优势和护城河，也实现了自己当初的梦想：再也不为找工作而到处奔波了。
这一切，要感谢的就是我的邻居大佬，让我拨开迷雾见月明。
那他所说的找工作的方法到底是怎样的呢？这里给大家揭露一下，希望大家有所启发：
一、遍历行业内正在招人的公司；
首先需要先找出哪些行业内的公司正在招人，可以通过各种招聘的网站、行业网站、甚至同行推荐等方式先找出来，只要有适合自己岗位的，先保存下来。
大部分求职者的做法是，只要有哪家公司的招聘岗位有适合自己的，就把简历投过去，并期待有所回应，但大都会石沉大海，这种方法不可取。
二、从中筛选出三家自己很有意向的公司；
当我们看完所有这些正在招人的公司之后，会发现同一岗位的薪资和工作内容区别比较大，每家公司的规模和经营模式也不一样。
比如我们做设计的，招人的也许是工程公司，也可能是广 告公司，还有的是专 业设计公司。他们对求职者的能力和能给的薪水都不一样。
这时就需要我们从中挑选出三家比较有意向的，你觉得很适合自己的公司出来。
比如我后面选的是做工程公司的设计师，为什么？因为在工程公司可以涉及到项目的各个流程，可以去现场，能够更加了解施工，知道哪个设计效果可以被实施，哪些效果不能实施或者成本太高等。
三、给出行业和这三家公司的调研报告；
要做调研报告，需要去整理收集各种相关资料，比如行业相关网站，公司网站，行业内大V的观点，大公司的财报等。
如果能从中总结出你的观点，并给出理由，那就非常棒了。
比如我当时就是通过告诉老板，根据调研，发现本行业相关的公司数量正在快速增长，以及国外本行业的发展历程，证明国内这个行业正在上升期，值得大力投入。这个观点老板很认可，立马就决定聘用我。
完成以上3点，我花了一周时间，当时是准备面试三家公司的，结果面试了一家就成功了，说明这个方法相当有效。
后来我想了下，这个方法之所以有效，主要是它抓住了核心。一个公司招人，从公司角度来说，核心就是为了找到人品可靠，又能为公司解决问题，创造价值的人。
那求职者如何证明自己的人品和能力都不错呢？简历和作品都只代表你的过去，谁也不知道里面有没有参水份，给人的信任度其实不太高。
而当一位求职者递过来一份调研报告，特别是这份报告不仅涉及到行业，而且还有自己公司的相关信息，且观点有理有据时，好感度和信任度一定会飙升。
先不管这份报告的数据和观点是否经得住推敲，至少它能突出你的与众不同，也能说明你有头脑有执行力，这比简历和作品更有说服力。
这就是为什么这个方法有效的原因。如果你有求职需求，不妨试试这个方法，相信它能大幅提高你应聘的成功率。
各位朋友，你觉得这个方法可行吗？留言说说你的感受吧。
